龙湖物业C#面试经验

面试过程： 第二轮是结构化面试，首先是他们的经理对职位进行宣讲，应聘的是财务实习生这个岗，但经理在宣讲时感觉侧重于管家和市场拓展这两个岗位。面试的问题就是结构化面试的常见问题，例如描述最挫折的一件事，与你讨厌的人怎么相处，怎么理解服务（具体说下你所受的服务），你觉得物业是做什么的（谈谈你所感受到的物业服务），服从调剂吗等等。具体可以搜一下万科19问。很多需要描述情景的题，自己没怎么准备好，想到什么回答什么，但还是通过了，感觉认真回答就好！ps感觉万科侧重招管家这块的，因为现在万科好像不像单单只做万科楼盘的物业了，要出去接一些物业来做。

应聘岗位薪酬区间6K-8K，面试时却说：虽然招聘网站上公布的薪酬区间是这么多，但是会达不到最低薪酬档。我去，达不到还挂这工资区间，就应该5K-6K啊，我就不投了，浪费彼此时间，白跑一趟，最后还逗我呢。低于我期望肯定没戏通过了，我也不想来。大老远的来面试不给杯热水喝喝啊，郁闷这人事服务有待提高。

面试过程：无领导小组讨论，题目之前有同学发过了，可惜之前没看到，不然好好准备一下！尽量多说吧，发表自己观点！不要紧张。晚上得到通知说隔天进行第二轮。听说还有第三轮，感觉没戏！

先面试人力资源部 在面试项目总 最后面试财务总监 采用单独面试单独提问的方式 问题大概是了解你辞职的原因和对本公司期望。

当时是人事和经理对我面试。大概也是很基础的问题，就看看简历问了其中的几个问题而已。也大概问了我今后的职业规划。

1.上午第一轮面试等了一小时，氛围轻松，问题围绕工作展开，答的顺畅靠谱。在外面吃过午饭13点过又等了一个小时，由经理面试。 2.经理办公室太狭小，第一眼走进去就发现他不待见我，这三秒钟时间已经定面试结果了。坐在他桌子对面，相互距离不过40厘米，太近有种不舒适和紧张压迫感觉。这经理是沉闷型。 3.经理第一句话就说：我太忙了，先发个邮件，你先围绕工作经历自我介绍一下。于是我先3分钟自我介绍，再讲诉了下我工作经历等。刚讲完，经理就“呵呵”笑了一下，这种冷笑几个意思，听都没认真听就明显否定了我。以至于后面他直接表现出不耐烦了，也因此导致了我后面回答问题脑袋卡壳了。 4.一副高高在上的姿态，评价到：可能你没遇到好的领导啥的噼里啪啦。 5.面试官对待面试者的神情、态度表现很重要，非常影响应聘者的正常发挥，不能表现出真实水平。

园招聘投简历，几天之后面试，坐在面前的有七八个面试官，学生有十个，首先是每个人自我介绍，完了后就让玩一个游戏。可以讨论。最后所有人确定一份答案交上去。之后就有三个人不合格让回去，现在都不知道为什么。 剩下的人就逐个进行复试，七八个人问问题，有专业知识，也有家庭介绍，自我规划，对钢结构啊房地产什么的认识，完了就让出去笔试，画cad，最后等待通知。

不是很难，基础问题，进去要先做一份笔试，然后是面试官面试，之后人事面，当天就能出结果，距离有点远，工作环境一般般，公司看起来还不错

面试三轮，无领导小组模式和群面，等待第三轮中，讨论要多发言，不然没戏的。

内部有一系列评价指标，只要能达到就没问题。人事的不是主要决定权。关键是部门经理和总经理。不过一般部门经理通过了就不会有太大问题。