龙湖物业运营专员面试经验

下午2点钟到达面试地点，与HR聊了20分钟左右，然后与区域老总面谈，整改面试过程大约4个小时。感觉中航的招聘风格，特别是针对中层管理人员的招聘，倾向于找行业内普通的熟手，期望通过这身的团队建设体系提升员工的工作能力，与团队共同成长，从而降低用人成本，所以希望入职即得高薪的话，在这边是有很高难度的。

内部有一系列评价指标，只要能达到就没问题。人事的不是主要决定权。关键是部门经理和总经理。不过一般部门经理通过了就不会有太大问题。

还额可以

面试过程： 第二轮是结构化面试，首先是他们的经理对职位进行宣讲，应聘的是财务实习生这个岗，但经理在宣讲时感觉侧重于管家和市场拓展这两个岗位。面试的问题就是结构化面试的常见问题，例如描述最挫折的一件事，与你讨厌的人怎么相处，怎么理解服务（具体说下你所受的服务），你觉得物业是做什么的（谈谈你所感受到的物业服务），服从调剂吗等等。具体可以搜一下万科19问。很多需要描述情景的题，自己没怎么准备好，想到什么回答什么，但还是通过了，感觉认真回答就好！ps感觉万科侧重招管家这块的，因为现在万科好像不像单单只做万科楼盘的物业了，要出去接一些物业来做。

面试三轮，无领导小组模式和群面，等待第三轮中，讨论要多发言，不然没戏的。

一共四轮面试，第一轮无领导小组面试，8人一组，30分钟。第二轮网上笔试，难度一般，主要考逻辑思维，第三轮2对1面试，提问内容参考万科经典提问，最后一轮面试比较难，属于压力面试，很遗憾没有通过。

先面试人力资源部 在面试项目总 最后面试财务总监 采用单独面试单独提问的方式 问题大概是了解你辞职的原因和对本公司期望。

部门负责人面谈，展现专业能力。人很nice，问的问题都比较简单，主要看实习时间是否合适。

面试过程：无领导小组讨论，题目之前有同学发过了，可惜之前没看到，不然好好准备一下！尽量多说吧，发表自己观点！不要紧张。晚上得到通知说隔天进行第二轮。听说还有第三轮，感觉没戏！

人力资源面试，然后就是直接主管面试，最后工程副总和人力资源副总面试。人力资源的问题基本都忘记了，反正很简单。直接主管的面试也比较简单，问了下以前的工作经历和原单位的流程制度，还有几是标准合同的构成及招标文件的主要条款；副总们基本走过场。