龙湖物业技术类管理培训生面试经验

最初他们网上放的是行政助理的岗位。结果我面试完她就说他们想要的是行政人事岗，然后第二天就改了招聘信息！呵呵！面试的时候就问你为什么离职，自我介绍，对他们有什么疑问。然后就是一个什么部门经理问。这个人之前在我离职的单位呆过。他来的时候我已经走了，呵呵！他问我如果工作中有很多重复机械的事情你怎么处理呢？我说这部分工作大量出现说明这就是我工作的主要部分。我会在一次次重复工作中熟能生巧总结经验。而不是厌恶排斥这些工作。后来也没问什么问题了。反正没过。最大的感受就是。昆明万达集团的人颜值都好低！好低！好低！

1.上午第一轮面试等了一小时，氛围轻松，问题围绕工作展开，答的顺畅靠谱。在外面吃过午饭13点过又等了一个小时，由经理面试。 2.经理办公室太狭小，第一眼走进去就发现他不待见我，这三秒钟时间已经定面试结果了。坐在他桌子对面，相互距离不过40厘米，太近有种不舒适和紧张压迫感觉。这经理是沉闷型。 3.经理第一句话就说：我太忙了，先发个邮件，你先围绕工作经历自我介绍一下。于是我先3分钟自我介绍，再讲诉了下我工作经历等。刚讲完，经理就“呵呵”笑了一下，这种冷笑几个意思，听都没认真听就明显否定了我。以至于后面他直接表现出不耐烦了，也因此导致了我后面回答问题脑袋卡壳了。 4.一副高高在上的姿态，评价到：可能你没遇到好的领导啥的噼里啪啦。 5.面试官对待面试者的神情、态度表现很重要，非常影响应聘者的正常发挥，不能表现出真实水平。

面试三轮，无领导小组模式和群面，等待第三轮中，讨论要多发言，不然没戏的。

内部有一系列评价指标，只要能达到就没问题。人事的不是主要决定权。关键是部门经理和总经理。不过一般部门经理通过了就不会有太大问题。

面试过程： 三面是视频面试，视频里两个人成都公司的老总和HR,房间里坐着昆明公司的经理。感觉自己面的很不好，因为是第一个，没有一点点防备就进去开始了。进去后没具体说开始，反正就自我介绍感觉视频里的人在做自己的事，自己自我介绍就有所停顿，这点一定要注意，管他在干什么要流畅的自我介绍。然后就问了一些对物业的了解，因为自己学财务管理的就问自己专业做物业管家的优势呀，问了一下家庭状况，有没有男朋友为什么不找一个，薪资期望（薪资说的话在昆明这类的城市说的话不要低于3000HRgg小透的）。感觉面试的很不好，准备不充分，自己有点小紧张影响了发挥。后面面试同学还问到向经理推销房间里的一样产品，电脑除了本质用途外其他五个用途举例说明。还有其他问题记不清楚了。反正感觉终面筛人比较多，说昆明公司这边没有最终决定权，决定权在成都公司那边。ps昆明这边的HR都挺好的，他们说希望我们都能招进去这样他们就不用跑宣讲会了。他们好像还会去昆工，云大，说是招不到合适的就会一直招。感觉三轮面试下来战线拉的比较长差不多2个星期了，反正自己就算进不去也不觉得可惜，毕竟经过三轮面试长了一些经验。 最后，希望参加万科物业面试的小伙伴都加油哦！放平心态，多准备，还是有希望能进的。（在透露一点管家这个职位的一点小消息，实习期好像2000，有餐补，会提供住宿因为会被分到不同的地方）

人力资源面试，然后就是直接主管面试，最后工程副总和人力资源副总面试。人力资源的问题基本都忘记了，反正很简单。直接主管的面试也比较简单，问了下以前的工作经历和原单位的流程制度，还有几是标准合同的构成及招标文件的主要条款；副总们基本走过场。

还额可以

面试过程：无领导小组讨论，题目之前有同学发过了，可惜之前没看到，不然好好准备一下！尽量多说吧，发表自己观点！不要紧张。晚上得到通知说隔天进行第二轮。听说还有第三轮，感觉没戏！

园招聘投简历，几天之后面试，坐在面前的有七八个面试官，学生有十个，首先是每个人自我介绍，完了后就让玩一个游戏。可以讨论。最后所有人确定一份答案交上去。之后就有三个人不合格让回去，现在都不知道为什么。 剩下的人就逐个进行复试，七八个人问问题，有专业知识，也有家庭介绍，自我规划，对钢结构啊房地产什么的认识，完了就让出去笔试，画cad，最后等待通知。

部门负责人面谈，展现专业能力。人很nice，问的问题都比较简单，主要看实习时间是否合适。