龙湖物业出纳面试经验

不是很难，基础问题，进去要先做一份笔试，然后是面试官面试，之后人事面，当天就能出结果，距离有点远，工作环境一般般，公司看起来还不错

刚面完结构化面试。一进来自我介绍。然后对万科的理解，最有成就感的事，举例说明。然后对物业的看法。就这样。总体还挺轻松。但是感觉自己答得HR不是很满意。

两轮面试，人事+总经理，专业水平高，但现阶段总经理私心比较重，入职后亲朋好友扎堆，工作很难推进，但是能学到东西。

当时是人事和经理对我面试。大概也是很基础的问题，就看看简历问了其中的几个问题而已。也大概问了我今后的职业规划。

一共四轮面试，第一轮无领导小组面试，8人一组，30分钟。第二轮网上笔试，难度一般，主要考逻辑思维，第三轮2对1面试，提问内容参考万科经典提问，最后一轮面试比较难，属于压力面试，很遗憾没有通过。

线上测试就是普通的行测加性格测试，有一点难度。线下面试第一轮是群面，制定一个预算方针，说说自己的看法，大家再一起讨论。第二轮是华润物业西南区的高管视频面试，一些日常的问题和一点点专业知识。

还额可以

最初他们网上放的是行政助理的岗位。结果我面试完她就说他们想要的是行政人事岗，然后第二天就改了招聘信息！呵呵！面试的时候就问你为什么离职，自我介绍，对他们有什么疑问。然后就是一个什么部门经理问。这个人之前在我离职的单位呆过。他来的时候我已经走了，呵呵！他问我如果工作中有很多重复机械的事情你怎么处理呢？我说这部分工作大量出现说明这就是我工作的主要部分。我会在一次次重复工作中熟能生巧总结经验。而不是厌恶排斥这些工作。后来也没问什么问题了。反正没过。最大的感受就是。昆明万达集团的人颜值都好低！好低！好低！

人力资源面试，然后就是直接主管面试，最后工程副总和人力资源副总面试。人力资源的问题基本都忘记了，反正很简单。直接主管的面试也比较简单，问了下以前的工作经历和原单位的流程制度，还有几是标准合同的构成及招标文件的主要条款；副总们基本走过场。

第一轮就是大概电话面试，说说自己的经历，优缺点，为什么选择这份工作等，第二轮现场面，人力资源部的先筛一遍，集体十个人一起进去，挨个挨个自我介绍，面试官中间会针对你的介绍来提问，然后就说好的了解了，气氛轻松愉快。第三轮会有一个小会议室， 总经理和助理二对一面，聊聊天，看看人。