华润苏果人力资源专员面试经验

聊得还可以但是没有通过，可能是我太菜了把

一面 主要是介绍一下自己的经历，过往，学习技术问题：数据结构、计算机网络 (tcp/ip 三次握手，四次挥手)，java 类的继承和接口问题，进程和线程的区别等1.让你谈谈对于高并发的理解和谈谈你会如何解决高并发2.分布式的理解和分布式事务等。3.mysgl 的优化，模型，redo/undo等.4.谈一谈 redis 的理解和使用场景，对于它的数据类型分析以及一致性问题5.jvm 调优，Linux 环境下的 cpu/mem/io 等资源问题的解决策略。6.消息队列和多线程底层原理等.还有的忘记了。

远程视频面试，问题与简历深挖等网上所说差别不大，难度一般

总共经过三轮面试，技术面，部门总监面，以及事业部副总面。技术面有难度，对于目前流行的技术例如springBoot，多线程开发，都有问到。部门总监更关注项目中承担的角色，以及整个项目的流程运转。副总更关注面试人对公司的考量，以及自己的未来职业发

感觉不是很好，有一定难度，应该是没过

面试了又像没有面，如果说不符合要求大可不必费事让我过去，大家都是有时间成本的，这一段过程太玄幻了。我大老远过去只是为了简单的自我介绍吗？然后被一直说工作年限，工作经验不足，你都还没问我业务。

还行吧 挺简单的

目前准备笔试，但是实操还是不熟练

第一轮面试是先填写了表格，然后部门主管面试，主要了解为啥离职，以及上份工作的内容；过了两三天左右，中间也问了hr面试结果，然后二面是高一级的领导面试，感觉问的问题更精简，态度也很好，所有没有太紧张。过一周左右通知明天hr三面，希望能顺利拿下offer

个人感觉很随意啊，本来应该有两个人，但结果只来了一个。面试的问题也很随意感觉像是很缺人的样子。