一览英才网人力资源专员面试经验

聊了两次。第一次比较轻松与简单。第二次与总经理面谈有点压力面试感觉，对个人的职业规划问得比较长远。老板对用人比较慎重，对用人试错成本控得比较严。

首先感谢之前的小伙伴留下的信息，让我从开始就知道是有三轮面试也是提前做好了准备。第一轮，是前台人事面的微信视频一面，需要自我介绍，然后说说你的工作经历，了解你的工作情况基本信息，没啥难的第二轮，应该是主管面的，主管让人感觉很专业的感觉，也没有什么架子，也是和你平常聊聊天的感觉，也是需要自我介绍一下，主要是跟你说这个行业的情况，和你将面临的问题，是否做好准备第三轮，是经理面试了，我这次是电话面试，说你觉得你比你同龄人的优势是什么，其他也是问你简历上的信息，总体感觉还行

主要看甲方面试官的评价，但是对比甲方自己的面试标准，还是低了很多的。例如驻场腾讯，能力和学历标准就降低了很多，但是综合素养和抗压能力要求比较高。

先由hr面试，然后是hr负责人，最后是业务负责人，会了解你的过往履历。然后就是问一些性格方面以及抗压方面的问题，公司挺不错，说到底就是电销。

合不合适，不仔细看简历么，把人叫过来又说语言不合适，面试者的时间不是时间么？不问专业知识就问API，只能呵呵。

在松山湖项目部面试的，进门就前台***一样，可能打扰她玩手机了，气哼哼的跟我说，谁叫你来的？不是你们我会来？大夏天还让我穿正装，东莞这白天温度，脑子有*？我还有火气呢！还非看我身份证学位证，你会前台还要检查。 然后有人让我边上等着，等了好一会，主管来了，人事说过会有打压面试，我也承认上来就说，我觉得你的简历没有任何意义，空洞什么什么，然后我介绍了一下近况，个人情况，他就说什么招聘的面试的三个纬度什么，你一看就怎么，不敬业，做一行爱一行？ 我什么时候说过前面公司的事情，然后跟我说你不合适，就这样吧，后面人事来打电话回访，我就说，面试过那么多企业了，阿里去过，字节跳动去过，没有任何一家面试主管跟你家的一样，那主管兼职玻璃心，还是男的，想去的慎重了，这样的主管，把你外包到华为，呵呵，给你服务？

面试不难，基本就是了解个人情况，看性格和个人发展规划与职业是否相符。反正销售就是看业绩，做到就留下做不到就要走。

1.HR电话面试约现场各一轮； 2.因为直系领导不在，所以团队小伙伴面一轮； 3.直系领导一轮； 4.其他团队领导一轮； 5.HR最后聊一下。面试体验很好，对于评论的某些好坏，因人而异，也和团队风格有关，和每个候选人的情况也有关。

面试一共三轮，首先是人事的视频面试，问得特别详细，看着简历中的一条条问的，第二天邀约现场面试，是直属的上级面试，也会问自我介绍、个人规划、为什么来深圳等一些个人理想类型的问题，以及对于猎头工作与本专业，面完后就是大boss面，会问用几个词形容一下自己这类的问题，总共聊了个把小时左右岗位进去后，一周左右就会有kpi,没有完成就要写原因报告

其实面试流程还是比较简单的  简单来说就是问问你之前的一些项目 业绩 就是看看你的思维逻辑 主要还是会比较关心业绩啦 业绩好的话大多数猎头公司都很好进的