一览英才网技术部工程师面试经验

聊了两次。第一次比较轻松与简单。第二次与总经理面谈有点压力面试感觉，对个人的职业规划问得比较长远。老板对用人比较慎重，对用人试错成本控得比较严。

周六接到的面试电话，面试官大概了解了情况后，约了下周一的面试，随后加了我的wx，给了我一张他们公司的职位申请表，又填了一些相关资料。

首先感谢之前的小伙伴留下的信息，让我从开始就知道是有三轮面试也是提前做好了准备。第一轮，是前台人事面的微信视频一面，需要自我介绍，然后说说你的工作经历，了解你的工作情况基本信息，没啥难的第二轮，应该是主管面的，主管让人感觉很专业的感觉，也没有什么架子，也是和你平常聊聊天的感觉，也是需要自我介绍一下，主要是跟你说这个行业的情况，和你将面临的问题，是否做好准备第三轮，是经理面试了，我这次是电话面试，说你觉得你比你同龄人的优势是什么，其他也是问你简历上的信息，总体感觉还行

初面是人事，二面是项目组组长，三面是区域总经理。初面是基本信息，基本专业知识。二面主要是对岗位了解程度，你为什么选择猎头，你是否能接受加班。三面是针对具体问题的解决办法，遇到过的最大的困难以及如何解决，你对于岗位的理解。

合不合适，不仔细看简历么，把人叫过来又说语言不合适，面试者的时间不是时间么？不问专业知识就问API，只能呵呵。

面试整体不难，我前后一共面了2轮，第一次是hr和项目经理，二面是部门总监。一面之后会有一份笔试题，过了再通知二面。记得当时因为总监要出差，中间还有一个小长假，我是超过半个月之后才拿到offer的。

面试不难，基本就是了解个人情况，看性格和个人发展规划与职业是否相符。反正销售就是看业绩，做到就留下做不到就要走。

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

首先邀约人很敷衍，办公环境很差，稀散几个人办公。面试官态度和语气很轻佻，而且讲一些与工作无关话语，浪费时间。

和老板直接沟通，全程比较快，因为是校园招聘，所以能够很好的沟通到，谈到一些具体的情况以及你认为什么是人力资源之类的事情吧。