一览英才网数据开发面试经验

面试一共三轮，首先是人事的视频面试，问得特别详细，看着简历中的一条条问的，第二天邀约现场面试，是直属的上级面试，也会问自我介绍、个人规划、为什么来深圳等一些个人理想类型的问题，以及对于猎头工作与本专业，面完后就是大boss面，会问用几个词形容一下自己这类的问题，总共聊了个把小时左右岗位进去后，一周左右就会有kpi,没有完成就要写原因报告

和老板直接沟通，全程比较快，因为是校园招聘，所以能够很好的沟通到，谈到一些具体的情况以及你认为什么是人力资源之类的事情吧。

一次面了两轮。第一次见的HR，很有亲和力。了解我的基本情况后，对工作经历核实一遍（包括薪酬、职位、上司等情况），问了对猎头职业的认识和业务流程。第二轮见了公司的项目经理，让我演示了打电话给候选人推荐职位的沟通。整体管理面试很专业，氛围也比较舒服。

首先邀约人很敷衍，办公环境很差，稀散几个人办公。面试官态度和语气很轻佻，而且讲一些与工作无关话语，浪费时间。

1.蛮有诚意招人的一家公司，office地点很繁华，在福田的CBD； 2.HR和业务经理都比较有耐心和对人选很尊重； 3.展动力在深圳的业务确实比较广泛，选择的行业比较多； 4.虽然最后没选择展动力，但这次面试受益匪浅。

会精确到你上份猎头工作的业绩情况，有其他没说严谨的地方会一直抓那个点狂追问题，感觉是故意刁难。其他情况，一直说公司刚起步？两年？刚？说能不能接受加班到晚上九点？无加班费强制性。我问薪资多少，大约3500-6000，傻子都知道开始只肯给三千五，迟到扣钱，还有说要准备三个月拿底薪的准备。友情提示，如果想去，真的要对面试官抱着打困难副本对感觉，只要你走位差一步，都感觉要你半管血。

hr很专业，聊了很多行业内的东西，说起其他公司的了解也非常全面，人很nice，又来有叫了老板跟我聊，个人最后确定了一家工作不加班的公司。

机试+性格+技术*2+hr+综合 机试三道算法题，两简单100分一个+一困难200分， 回答出了150分就可以了 性格方面，注意前后一致 技术没啥好说的，值得注意的是，要现场手撕算法 hr还好，聊聊天，看看基本情况 最后综合还不太懂，求经验。

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

总经理面和HR面都质量很高，能感受到高层的专业素养和能力，相比之下许多公司的HR（从互联网大厂到中小国企）还是很不专业的（个人见解），面试体验碾压一大批普通国企，但是个人发展见仁见智吧，感觉还是很看能力的。