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1.蛮有诚意招人的一家公司，office地点很繁华，在福田的CBD； 2.HR和业务经理都比较有耐心和对人选很尊重； 3.展动力在深圳的业务确实比较广泛，选择的行业比较多； 4.虽然最后没选择展动力，但这次面试受益匪浅。

先是HR面，再是用人部门，用人部门聊特别久，什么都聊，什么都问，因为猎头公司，本身他们就是做这一行的，所以你要是有什么不真实的信息很容易被察觉出来，一般差不多面试时间2-3小时左右，最后是总监聊，总监聊得比较少，但是有气场，立马能够震住你，最后他们觉得合适会让HR谈薪资，一般都会压薪，提成计算模糊，会压部分提成年底发放！

人事面试，直接主管面试，部门经理面试，面试很直接，问了些简历相关的内容，里面的成绩是怎么做出来的，公司压力大，加班多能不能接受。

1.到达公司联系前台，说明岗位和面试时间。前台会把你带到一个办公室等待面试。 2.人事简单面试，个人情况，为什么看机会，期望的薪资等等，倾向加入哪个领域； 3.部门TL面试：上述不繁叙，介绍部门的情况以及对标的方向，新人阶段的工作等等； 4.公司OM面试：比较宏观，问个人职业生涯的计划、目标以及怎么达成，平时业务生活等等。

在boss上，随便刷了刷岗位，然后偶然看到一个岗位，浏览了一下要求，然后我问了一个岗位要求的问题，为什么需要英语？他回答：因为是华为。我提到我只是咨询岗位，为什么要带上华为光环的意思，他回答：xxxx，我司不输华为，xxx然后人身攻击。讲真，没见过这么优秀的hr，和这么牛的外包公司。

hr很亲切，香港公司福利健全，就是公司低了点，其他都还好

线上多人面试一轮就过了，然后就安排入职资料发offer，总体来讲外包的门槛没有想象中和JD体现的那么高，当然相对应的薪资也不是很高就是了。另外就是如果接了offer再拒的话会被加入所谓的“黑名单”，HR沟通态度还满恶劣的，在电话里吓唬你，告诉你华为的岗以后不用投了。我是不吃这套，有点害怕顾虑的同学做好心理准备吧。

笔试难度较大，面试过程比较轻松

HR和老板两面 ,都聊得挺开心的,面试环节开心愉快,注重面试者的心态问题以及一定的问题解决能力,会问到兴趣爱好,上家公司情况.

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。