一览英才网销售专员面试经验

和老板直接沟通，全程比较快，因为是校园招聘，所以能够很好的沟通到，谈到一些具体的情况以及你认为什么是人力资源之类的事情吧。

人事面试，直接主管面试，部门经理面试，面试很直接，问了些简历相关的内容，里面的成绩是怎么做出来的，公司压力大，加班多能不能接受。

第一轮是f2f面试，面试官感觉不是很专业，人是nice的。第二轮是电话面试，面试官交流起来无障碍，比较多元化地沟通，但是面试内容重复性太高。

1.到达公司联系前台，说明岗位和面试时间。前台会把你带到一个办公室等待面试。 2.人事简单面试，个人情况，为什么看机会，期望的薪资等等，倾向加入哪个领域； 3.部门TL面试：上述不繁叙，介绍部门的情况以及对标的方向，新人阶段的工作等等； 4.公司OM面试：比较宏观，问个人职业生涯的计划、目标以及怎么达成，平时业务生活等等。

机试+性格+技术*2+hr+综合 机试三道算法题，两简单100分一个+一困难200分， 回答出了150分就可以了 性格方面，注意前后一致 技术没啥好说的，值得注意的是，要现场手撕算法 hr还好，聊聊天，看看基本情况 最后综合还不太懂，求经验。

面试的是一位十年工龄的老师，很专业，我参加过三次银行的面试以及普通公司的面试，这次一对一面试的难度比以往都要高。能感觉出老师的专业性，聊了将近半个小时，从自我介绍到实践经验再到家庭性格，以及对猎头的看法，老师甚至给我讲了好久的猎头行业的简述。个人发挥不太好，郁闷了好久555

会精确到你上份猎头工作的业绩情况，有其他没说严谨的地方会一直抓那个点狂追问题，感觉是故意刁难。其他情况，一直说公司刚起步？两年？刚？说能不能接受加班到晚上九点？无加班费强制性。我问薪资多少，大约3500-6000，傻子都知道开始只肯给三千五，迟到扣钱，还有说要准备三个月拿底薪的准备。友情提示，如果想去，真的要对面试官抱着打困难副本对感觉，只要你走位差一步，都感觉要你半管血。

一次面了两轮。第一次见的HR，很有亲和力。了解我的基本情况后，对工作经历核实一遍（包括薪酬、职位、上司等情况），问了对猎头职业的认识和业务流程。第二轮见了公司的项目经理，让我演示了打电话给候选人推荐职位的沟通。整体管理面试很专业，氛围也比较舒服。

面试由招聘部门、用人部门主管负责；面试前要先填一份公司准备的基本信息表交面试官，招聘部面试是走流程的，介绍了岗位的基本情况，薪资待遇会告诉底薪，其他不会细讲；主管面试讲工作内容会细一些。

面试一共三轮，首先是人事的视频面试，问得特别详细，看着简历中的一条条问的，第二天邀约现场面试，是直属的上级面试，也会问自我介绍、个人规划、为什么来深圳等一些个人理想类型的问题，以及对于猎头工作与本专业，面完后就是大boss面，会问用几个词形容一下自己这类的问题，总共聊了个把小时左右岗位进去后，一周左右就会有kpi,没有完成就要写原因报告