一览英才网项目经理面试经验

当初是通过人瑞进入腾讯广告直销部门工作的，人瑞面的很简单，就是查看简历，咨询几个基础问题。没有任何问题。然后就是直销部门主管面，有两轮，一轮群面，自我介绍等基本问题，二轮一对一，问些之前工作经历，期望薪资等问题。

1.到达公司联系前台，说明岗位和面试时间。前台会把你带到一个办公室等待面试。 2.人事简单面试，个人情况，为什么看机会，期望的薪资等等，倾向加入哪个领域； 3.部门TL面试：上述不繁叙，介绍部门的情况以及对标的方向，新人阶段的工作等等； 4.公司OM面试：比较宏观，问个人职业生涯的计划、目标以及怎么达成，平时业务生活等等。

笔试难度较大，面试过程比较轻松

先是HR面，再是用人部门，用人部门聊特别久，什么都聊，什么都问，因为猎头公司，本身他们就是做这一行的，所以你要是有什么不真实的信息很容易被察觉出来，一般差不多面试时间2-3小时左右，最后是总监聊，总监聊得比较少，但是有气场，立马能够震住你，最后他们觉得合适会让HR谈薪资，一般都会压薪，提成计算模糊，会压部分提成年底发放！

面试的是一位十年工龄的老师，很专业，我参加过三次银行的面试以及普通公司的面试，这次一对一面试的难度比以往都要高。能感觉出老师的专业性，聊了将近半个小时，从自我介绍到实践经验再到家庭性格，以及对猎头的看法，老师甚至给我讲了好久的猎头行业的简述。个人发挥不太好，郁闷了好久555

还可以

1.HR电话面试约现场各一轮； 2.因为直系领导不在，所以团队小伙伴面一轮； 3.直系领导一轮； 4.其他团队领导一轮； 5.HR最后聊一下。面试体验很好，对于评论的某些好坏，因人而异，也和团队风格有关，和每个候选人的情况也有关。

主要看甲方面试官的评价，但是对比甲方自己的面试标准，还是低了很多的。例如驻场腾讯，能力和学历标准就降低了很多，但是综合素养和抗压能力要求比较高。

在松山湖项目部面试的，进门就前台***一样，可能打扰她玩手机了，气哼哼的跟我说，谁叫你来的？不是你们我会来？大夏天还让我穿正装，东莞这白天温度，脑子有*？我还有火气呢！还非看我身份证学位证，你会前台还要检查。 然后有人让我边上等着，等了好一会，主管来了，人事说过会有打压面试，我也承认上来就说，我觉得你的简历没有任何意义，空洞什么什么，然后我介绍了一下近况，个人情况，他就说什么招聘的面试的三个纬度什么，你一看就怎么，不敬业，做一行爱一行？ 我什么时候说过前面公司的事情，然后跟我说你不合适，就这样吧，后面人事来打电话回访，我就说，面试过那么多企业了，阿里去过，字节跳动去过，没有任何一家面试主管跟你家的一样，那主管兼职玻璃心，还是男的，想去的慎重了，这样的主管，把你外包到华为，呵呵，给你服务？

合不合适，不仔细看简历么，把人叫过来又说语言不合适，面试者的时间不是时间么？不问专业知识就问API，只能呵呵。