广州碧桂园人力资源专员面试经验

因为求职比较晚，所以碧桂园是第一个收到的面试通知。没有怎么准备就去参加一面，一面的话是群面，无领导小组讨论。HR把试题和纸笔都准备好了。首先是自我介绍，我感觉学校和谈吐很重要，可以大家第一时间记住。无领导小组的问题是有四项工作，一天内只能完成三件，进行先后顺序进行排序，并且选出一项任务放到以后完成。在讨论过程中，时间把握很重要，可以做计时员，对时间进行把握并掌握讨论的进度。发表自己的意见很重要，但是也不需要固执的坚持，表现自己很重要。总结者很加分，在过程中要记录其他人的意见，归纳总结并让小组成员补充观点，如果时间充分可以演练一下再最终总结。 二面是结构化面试，首先是自我介绍，我只说了两个实习经历，应该把大学的竞赛经历说一下。

原定在4点钟的 ，早去一点的话就能提前面试。我三点半就面试了。 来一面的人挺多的，现在大概有200多个人， 一面的形式，就是无领导面试。给出几个名词，按重要性排序。 8个人一组，20分钟左右搞定，过程很快。 普遍过来面试的人的素质都不错的，各种高校的人。 无领导之后就没问问题，一个没问，直接说，面试结束。 一场两个HR左右，一个实习生，一个boss。

一面人很多，感觉简历初筛都没怎么筛，周围好多人都去面试了，光我们宿舍4个人去了三个，面试的形式就是10人一组的无领导小组讨论，20分钟讨论，5分钟总结陈述，连自我介绍都没有，也就一个面试官在旁边做着玩手机。

第一次群面，基本处于围观状态，不过学到了很多东西，毕竟只有亲身体会才能知道接下啦应该怎么做。讨论A公司的楼盘应不应该提前看盘，25分钟分析其中的利弊，然后5分钟阐述。第二题是说楼盘得按时开盘，所以要策划一个场景，宣传楼盘，减少客源的流失。

一面就是无领导小组讨论，简称群殴，我们组的题目是帮助一家公司的校招团队做决策，从四个候选人中淘汰掉一个人，时间是40分钟。感觉这个环节大家在讨论的过程中还是要友好一点的。另外，话也不要太少，二面是一对一或二对一的形式，面试官会对你的简历进行深挖。面试的话内心强大好重要，各位小伙伴在每一轮都要好好表现。

面试官直接给我们设定了一个情景，棘手事件的处理方法，一个个说，思考的时间很少，你需要快速反应，而且一般都是与人力工作相关的，可能还涉及到法律。这还没完，第二个问题是在第一个问题基础上提出的，把思路限制的更窄，让你很蒙，不过头一次体验这样的方式还挺有意思的。

一面是无领导小组讨论，分为AB组，每组8人，二面是一对一面试，大概面试了十来分钟，都是一些基本的问题。

八个人一组群面，是一到关于该不该投资购买一块地进行开发，各有利弊，讨论25分钟，总结5分钟。校招人很多，面试还提前了。

群面，给了一个选择跟重要程度排序的题，25分钟讨论。队友不给力，所有角色都被逼无奈当了，但是自我感觉还好。可惜最后还是没收到通知。

第一轮是无领导讨论，题目倒是不怎么难，到了最后会有个主管进来问一些比较深奥的问题，感觉他们还是比较看重专业，他们挑人问的，都是问那些专业比较对口的人，其他的人都只是一直傻坐着。