成都支付宝测试面试经验

面试量化研究，两轮业务面试，最后一轮跨部门交叉面试，面试内容为自然语言处理，面试完之后以不符合业务要求被拒

21年面的试，主管人挺好的，主要问题还是比较常规，为什么会换法务，为什么选这家公司，为什么觉得自己能胜任法务工作。感觉还是比较看重chemistry。

简单记录下面试过程1．自我介绍2．公司业务主要是做思亿欧外贸快车软件的，帮助国内客户扩展到国外的，谷歌搜索某个商品，把客户的商品弄到搜索位置的前三。3．面试问题，你能为公司带来什么，需要你的想法要独特点，能为公司带来价值，情商高，微信上要与老客户定期沟通问它门需不需要扩展到国外市场，它会有资源给你，让你去开拓新客户，老客户要定期沟通，最好以朋友之间的谈话，比如喜欢和茶叶，你要去给客户寄茶叶，请一杯咖啡之类的。4. 有时候需要当经理的司机，开车送经理，客户之类的。

还行

一面 技术面 电话面，主要是手写代码题（2道，难度递增两道mid），然后是问一些项目和项目中的问题，没有问八股，面试官比较和善，有手写代码分析复盘。二面视频面试，面试官压迫感比较强，压力给的很足，深挖项目，没有问代码题，有少量八股（不深）。HR面试，主要是问自己的价值观是否跟公司check，还有就是大学生活和人生规划。

很难，问的很刁钻

还行

用的问题都很简单

无领导+半结构，六人一组，本结构就是挑几个人提问，你回答的时候别人都能听见。没啥专业问题，问的都是行为问题，为什么选择岗位？愿不愿意调剂等等

问了包括估值、行研、尽调等很多内容，面试官还挺nice