强生医疗销售管理培训生面试经验

面试过程： 网申后过了一个星期，接到强生医疗的HR电话，通知面试地点和时间（周日早上去东山广场） 那天早上早点到场，签到的时候瞄到签到表，有很多面试者，而且分了ABCDE组，根据组别有不同的面试官 很快轮到我面试，面试官是女生，很亲和。先一分钟自我介绍，然后问销售的经历，遇到过什么困难。 然后问最有成就感的一件事是什么；最后问了对销售的理解和意愿，以及家庭经济情况（愿不愿意支持出差）。 整个面试过程大概二十分钟吧，以聊天的形式，无压力。但比较看重是否适合做销售。

面试官都很nice，一共三轮面试，第一轮是群面，通过率大概四分之一的样子，第二轮是hr单面，百分之五十的通过率左右，最后是上海终面，群面，16个人一组，大概也是四分之一的通过率的样子。感觉求职难易程度与所选岗位适合自己的程度呈正相关，毕竟hr还是火眼金睛的，无论是否通过某家公司的面试这句话都适用，招聘永远是招最适合公司的人，而不是最优秀的人。工作和谈恋爱是一样的道理，齐大非偶。要自信，要随缘。

面试过程：一面就针对简历做个自我介绍，然后问一下最困难的事情是什么，以及怎么克服的，不用太紧张，正常发挥就好

招的人不多，面的销售管理培训生。感觉工作压力和加班会很多。很锻炼人。在郑州招聘就主要工作地点在郑州了。觉得面试有点难。

面试过程： 二面是区域的销售经历面的，主要就简历的经历提了些问题，和对医疗器械行业的了解程度和对强生的了解程度

面试过程： 群面，已死。多关注时事新闻。从简历的挑选淘汰率就非常高，宣讲会收34百份，就挑了80人。

面试官两个，每个人一分钟自我介绍，时间掐的比较准，之后12个人分成2组进行无领导小组讨论10分钟，之后2分钟时间汇报，这个时间掐的不准确

12个人一起面，分为两组，首先是每人一分钟自我介绍，然后是小组讨论。题目比较简单规范。HR非常亲切有耐心，但是特别强调时间观念，所以要把握好时间。

校招，一面结构化面试，演讲，提问回答，无领导。去的人很多，淘汰率一面极高。二面区域BOSS一对一面谈，通过的去总部终面，报销路费。

面试过程： 周六早上面试，销售管培生。 面试官：HR，也有可能是51JOB的工作人员，女，Nice，无压力面 时间：早上十一点 地点：城开大厦 面试题目： 1、自我介绍（英文） 2、主要针对简历中提到的实习经历进行提问，实习期间的主要工作 3、为什么做销售 4、你的特质 5、你有什么问题要提问吗？ 面试官还是比较Nice的，最后我提到我还投了质量管培的岗位，面试官很真诚地说她觉得我 可能更适合质量管培生的岗位，然而我并没有收到质量管培的面试通知。