实习生还是要内推!!电话面试!首先,介绍我的情况,欧洲小村在读硕士,专业与应聘岗位90%对口,剩下的10%是因为没有工作经验。因为申请了半年的实习期,又想在国内,所以通过师兄的同学内推。联系得很快:
1.18年5月底师兄介绍了一下,第二天我的内推人就和我联系了,确认了我的实习岗位意向,实习开始结束时间和时长。
2. 中英文简历,全球前100大学(不上不下的排名吧),专业对口,在国外有一份对口实习;邮件给了内推人,然后转给了HR。
3. 后来才知道实际上就是我的岗位Mentor。 我岗位的Mentor没几天也和我联系了,主要是和我确认实习岗位的工作内容,了解我的的情况,比如我的专业,国外实习情况,我对实习岗位的了解等等,都很简单,以及我的实习时间。
4. 然后就说让我面试。但是由于我的实习算是课程,必须在我回国前确定,所以无法当面面试,所以想要skype面试什么的,结果我mentor又和我聊了几句,就是就这么定了吧!!!!!!!! HR之后会联系我的。
5. 等了2个多礼拜吧,终于收到了强生的入职邮件,准备材料,邮寄材料,等等等等,然后踏上了北京实习之旅。回顾:事后我思考了一下,怎么就这么容易就搞定了,前前后后一个月不到:
唔,如下几条总结希望对大家有用:
1.内推:强生真的很喜欢内推这个文化,刚进北京办事处就看见14层接待进门处贴着鼓励内推的内容;入职training材料也有专门提到内推。所以,如果有人内推,真的很重要了!
2. 匹配度:说实话,匹配度是非常重要的一件事,特别是大企业。(个人认为)虽然说很多专业毕业最后做了完全不相干的工作,可是换位思考,如果你是HR,举个例子,要招销售,有三个候选人,分别是医学,药学,英语专业的,虽然都可以,但是仔细比较,同等优秀成都,肯定是医学生优先,英语专业最末。我的专业情况对口,并且有一份海外对口实习,自然而然符合HR心中的人选要求。
3. 面试:因为是电话面试,我的Mentor人又超级温油,所以一点都不紧张hhh,而且面试的时候要尽量强调自己的优势。当然还是问到了有什么疑问什么的,主要就是再确认岗位工作内容,住宿我也问了一下,工资当然没有问,实习生的工资心里还没点数吗!个人认为,问工资不是特别好哦!
4.侥幸:最后的最后,我觉得还是有点幸运的。第一是强生确实再我联系的时候有这么一个对口的岗位空着,估计也是不会出现在校招岗位上的,所以内推啊!!!其次,我能够实习6个月,实习期满足了强生的要求。电话面试的时候,我觉得大多数企业还是会6个月实习优先,毕竟刚上手就走了,企业也不会愿意培训你。
最后就是联系的时间,我打算7月份实习,早在4月份也是内推,和昆泰联系了,因为离7月份还早,和HR说好6月份面试的,结果后面就不了了之了。然后6月份联系强生,很快就搞定了,主要还是因为能快速到岗。就是这样啦!祝大家都能找到心仪的岗位哦!
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:内部推荐