蒙牛集团销售管理培训生面试经验

说是无领导小组讨论，但还是有人来计时，给了一个与互联网销售相关的材料，整体不难，感觉还可以，不过没有收到下一轮的通知。

面试过程：自我介绍是英文，事先准备过好点，无领导小组面试很正常，真的要敢讲，而且不能自己干讲，要和伙伴们交流，有条件的要争取最后做总结人，但总结的不好的话就完蛋了……

随便投了个简历，做了测评后，就收到面试通知了。第一轮是无领导小组，12个人，进门后，有三个面试官，分到的题目是狼人杀游戏。5分钟审题，然后分配角色，开始玩游戏。充当法官的会有较多的表现机会，主要是看自己争取。每轮每个人都有发言机会，一定要抓住这30秒，表现出自己的的判断力和推理能力还有过硬的心理素质。玩25分钟左右吧。time-keeper会提醒时间，然后每个人亮身份，总结一下自己，再推荐一名可以进复试的同学，可以推荐自己，但是最好不要这样，除非你特别优秀。 最后会有一分钟的时间做一下自我介绍和选择蒙牛的原因。 当天晚上收到蒙牛的复试通知。

面试过程：一面：1分钟英文自我介绍+一个现实事例的分析，研究一个产品进入一新市场怎么做营销推广（无领导小组讨论，中文）。 二面：五年规划是什么（英文）+理解中的销售是什么（中文）+其他问题不刁难。 终面：谈薪资谈地区，服从调配吗？十几个面试官一起面一个人，可是发问的基本只是中间的一个面试官，不紧张，轻松通过。

我们一面是最后一组，所以呢有16个人，里面也有霸面的，做自己，不要抢着发言，面试官会在旁边默默的观察，也不要太沉默，我们抽到的题目是杀人游戏，还说不要告诉别人，题目都是统一密封的。做自己。

先是群面，就是无领导小组讨论 再是单面，会有英语问题，一到两个 最后是等通知还有一个终极面试

面试过程： 一共三面。一面是常规的无领导小组讨论，1分钟英文自我介绍，针对蒙牛一款电商新品牛奶的上市和推广进行分析，12个人最终留下三个；二面单面，但是7个人一起，三个面试官分别问，都是常规性的问题，但最终结果非常诧异，留下三个，除了一个表现比较好之外，其余两个表现非常烂，其中一个话都说不清楚但最终进了终面，奇怪的筛选标准。

面试过程： 宣讲会的时候，主持人会让外地的同学登记信息，给予外地同学、少数民族、宗教信仰，以及宣讲会提问的同学初面的机会。 第二天初面，无领导小组。英文自我介绍，然后讨论。结束之后推一个人晋级，并讲出理由。并且最后会将，感谢大家面试蒙牛，希望大家都能加入蒙牛集团。 第三天上午二面，1V4或者1V6的半结构化面试，中英文问题都有； 第三下下午三面，1V1，然而……一个人进去有一屋子的面试官，我们广州地区的是粤海大区老总提问，主要针对职位、简历，以及是否服从调剂与薪资期望提问。 最后告知11月中旬之前会给出结果。

面试过程： 对该企业印象不好，要我们9:30来，居然拖到10:45才开始面试，两次面试都是这样。一面，12个人进入，无领导小组讨论，无撕逼过程。大家认真讨论一个话题，然后总结。全称很和谐。对了，自我介绍是英文，这点儿没有准备，临场发挥的不好。貌似12人就进了我一人，第二天二面结构化面试。感觉蒙牛HR特别low，问的问题也很low。刚开始，问了一个英文问题，遇到问题怎么处理（英语回答）。第二个，最近读了一本什么书，收获。第三个，挖简历，每人问一个。第四个，发现上级领导接受经销商行贿，你会举报吗？ 我感觉这个问题好假，我是一个有啥说啥的人，当然刚开始就没有看上他们公司，因为有更好地保底了，所以态度也比较傲。我就说自己不会举报，本来嘛，要是一个公司天天越级匿名举报，该公司也差不多倒闭了。其余五人都说这是原则性问题，要举报，我就呵呵了。问题，面试者太能装，不能将自己真实的看法表露出来。最后一个问题，每人推荐一人进入下轮，会推荐谁。大家都推荐别人，我推荐自己，连这点儿勇气都木有。我被刷了，分析原因，因为有保底，自己太傲。公司不守时，很讨厌。国企，比较保守，我这种强势性格不愿意要，更适合私企。