宝钢集团电焊工面试经验

和老板谈话谈得比较愉快，也能听出一些鸡贼的话术和套路，用我看到的其他人的评价来说就是画大饼。画大饼的概念很模糊，其实大多数老板都喜欢画大饼，得看基本的道德底线。虽然王老板自称不爱谈工资，但我相信关于年终总收入为20-30%提成点是会兑现的。但这也是问题所在，不能说不爱谈就不谈，薪资还是要谈要说清楚的，你在网上到处挂自己8k底薪的高收入也不写清楚门槛，吸引一大堆不明所以的职场小白，结果实际底薪可能5k也没有，而且面试的时候也不说清楚或者说得模棱两可。朋友，你们公司的薪资待遇是什么见不得人的秘密吗？怕新人因为知道有无薪资的培训期还有三个月的试用期会望而却步吗？你们搞不清楚自己的定位嘛，培训期和试用期都是职场非常合理的模式，为什么不能大大方方在面试的时候或招聘信息上介绍清楚。这行业搞末位淘汰是合理的，公司的止损制度嘛，就是要讲得很模糊，连底薪5k和8k分别是怎么安排的也要我非常细节直接地问才给到答复，更别说提成点的制度了， 真实的底薪制度，业绩考核制度，提成点，这些都可以明确大方的告诉应聘者们，这才会也只会让大家觉得你们是一家开放透明靠谱的大公司，有成熟的管理制度，让应聘者有权衡利弊思考的空间。你们想招的人也不傻，都有独立思考的能力。你们要了解，恰恰是你们遮遮掩掩藏着捂着的真实薪资待遇和管理体制可以筛选掉你们不想要的员工。没有业绩只靠低底薪是不太能活下去的，这种员工会主动离开，能留下的要么是运气好，要么整明白了游戏规则。虽然我几年没上班了也不太清楚上海的外贸业务这行平均提成点如今是个什么水平，但我觉得 老板开的年薪总收入20-30个点，应该是可以考虑的吧。其他的东西，你有业绩了我觉得也可以找 老板谈。

如果是真想找工作的，就换个别的看看吧，别浪费这时间

初试俩女人事，让我自己说他们一个扣手机，一个接电话。接着二面，来了一堆各个部门的主管，扣手机的，闭着眼睛的，让我自我介绍，介绍完了有个主管问我大学创业挣钱了为要放弃，然后就各种怀疑真实性，我想问问这位主管，我大学闹着玩挣点小钱毕业了就非要接着干？就不能换地方换工作，有别的追求打算了？

群面难度不大

面试没几句突然问我男朋友工作是什么…还问男朋友是不是上海人…又问了几个问题了解情况后说“你们只是玩玩咯”…说我因为大专学历自卑，之前才选了那些公司且还倒闭了。可能一开始也没看上我，所以才问了一些无关紧要的问题，这样的面试我还是第一次遇到。我本身对一个地方的感觉很敏感，这家公司一进去虽然环境不错，但是给人的感觉很压抑，直到看到其它评论我就明白了。最后也感谢这位老板提醒 我确实有些地方不足，我也会虚心学习弥补。

行政主管和老总面试，外语交流，和谐简单一次通过，总体感觉公司还是和蔼可亲的，说话语调也和谐，没有强势逼人的感觉。

视频远程面试，一个人事部门的和一个技术部门的大佬进行双面，先是自我介绍，然后是针对你的简历进行询问，主要关心的还是你的经历，然后是交流沟通，可以问一些问题。

首先电话通知去面试到了公司先去前台做登记，前台会给一份简历表，填完后，等人事部门来面试主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些，最后，通过部门经理面试，通过就可以准备上班了。

邮件邀约，填表三分钟，等待半小时，面试三分钟。公司比较压抑。不太尊重个人，压力应该蛮大。不过交通挺方便。

到场填写个人信息，做一个笔试题目，有数学计算和模拟函电写作。交完卷子后边看公司工作制度介绍边等候总监面试。工作制度给到了一些书面信息内容还算节约了双方时间。出面试结果的效率还算快的，几个工作日。现场环境还可以，态度还行。个人原因最终没有去。