摩托罗拉（Motorola）嵌入式软件开发工程师面试经验

会问一些比较基础的技术问题，包括语法和数据库相关的，总体难度不大，氛围比较轻松，会涉及到英语自我介绍

电话面试，性格测试，笔试，面试。感觉不错，hr专业，有压力面

如网上所说，面试官确实不会开摄像头，感觉不是很礼貌。一面二面都是视频面试，一面技术面，会大概问一些专业性的问题和流程相关的问题。二面群面并不是无领导小组讨论，而是每个人回答同样的问题，比较耽误面试者时间，体验不是很好。

第一轮hr测试口语，第二面技术面，中英文结合，第三面最终面英语和项目经验

围绕项目问的，我的项目和他们主营方向感觉不太一样，基本没戏。

三人群面，应该是人力、技术、行政。说以任务为导向，那就是工作时间没准点儿。问我遇到困难任务怎么完成？那就是技术不成熟，产品故障多，预案少，技术资源少。问周六、周日能不能加班？那就是说明，效率低下，加班严重。问出差能不能接受，那就是产品鼓掌多。地点在一个老旧小区里，楼包楼，像个**似的。给的工资很少，行业平均水平的40%，试用期两个月，说明培训体系不完善，而且一年四季都在招聘，说明裁员很严重。交谈中发现，接我进门的人力专员，明天就离职，你说这单位它能好吗？感觉人际关系应该是挺复杂的。面试时，人力狠狠的瞪了我一眼，感觉很有压迫感，很不适。另外，面试官对应聘者挺不礼貌的，拿到简历就开始交头接耳地笑，也不知道笑啥呢，有那么可笑吗？面试一共三个人，两个当我面很大声地打电话，挺不礼貌的，看着他们也不像那么忙的单位啊。。。应该是生产管理流程特别冗长，所以无用的电话特别多。我一出门，人力马上就说不合适，从面试结束开始算，都没到五分钟，马上就把我微信删了，特别没礼貌，特别不尊重人。你要是说你的微信满了，打声招呼删了也行，我没意见一声不响地就给删了，咋这么不尊重人？

HR说是最近换了新系统，一下在非春秋招期间空出来几十个缺口，所以到处招人。分国内组和香港组，后者对英语要求高一些。电话面试就是常规流程，中文了解情况，英文主要看是不是熟练掌握语言，内容没有语言流利程度重要（也不能瞎说但是）。

最让我头疼的是英语面试，但公司还很人性化，说再给我一次机会，所以想在这上面能不能找到前辈帮我一下，我的英语是真的垃圾，想问一下大概会有什么问题，我好针对性准备

一面：hr英语面，通过，问的比较基础，英语问题比较简单，hr人不错二面：印度老板和天津领导面，印度老板说英语有口音听不太懂，后面有天津老板说英语，发音比较好。问的问题特别基础，全部是html、原生js、css，入门级别的问题，但有点过时了，过时的问题没答出来，比如问了H5有哪些新增标签。。。我工作五年了，没想到会被问这种问题，然后没准备，悲剧了，可能被挂了吧不太确定能不能过，花了30分钟左右。

解决方案经理。自我介绍、项目、对光通信的了解、英文（可以自我介绍也可以说说别的）