上海艺康中国投资有限公司BD经理面试经验

面试很简单，通知面试过去第一面就是总经理，聊了有两个小时，双方比较满意，后来人事经理面试后直接就发了OFFER，一周入职，当时说的是直接对总经理汇报； 进去第一天，说直接汇报对象变成了海外部经理，心里打鼓但是没有作声，默认；慢慢的了解到原来*是*的公开的**，混到了董事，一直想插手市场部，终于如愿以偿。虽然她完全不懂市场，但是因为与*的特殊关系，任性的管理全凭心情。终是无意义的，然后就再见了。后来听说*的女儿进入公司了，*就不敢插手市场部了，乖乖的退回自己的海外部，求生欲也是强的很。

有三个志愿，到时候会给你发短信，然后通知你，到一个屋里等候，面试形式是两个面试官面你一个，不过面试官还都挺好的，会让你做自我介绍等等，然后出来就让你等通知哦。

面试未通过。群面，面试官强势。hr先面，然后技术经理面，hr就面些啥呢，技术不懂，就是问些杂话，没什么意思，刨根问底，问到你的生活问道你的生活细节，优缺点，感觉这些都是一些很虚的话题，问你学校，好不容易熬到技术面，技术经理水的很，没什么技术含量，新技术都不会。 总体来说，一家做产品的公司，不适合新人，都是熬资历，不推荐年轻人去，没有价值，一套陈旧的体系不去革新，就会慢慢被激烈的竞争社会所淘汰，希望大家慎重考虑这家公司。

让我提前十五分钟到，结果等了90分钟。自我介绍完毕之后问了三个基本信息问题，然后就进入调岗讨论环节。结束。同行的同学说性别倾斜。

Evonik的首轮是轮面，在一个教室里，应聘者按照事先安排的顺序，一个个进去跟HR聊天。主要是先英文自我介绍，问你为你对Evonik的了解，为什么应聘，有没有实习过，员工与雇主冲突怎么办等等； 过了一面之后就是群面，这个就是典型的casestudy。大概二十几个人一间屋子，及时组队，根据一个case选择解决方案，考察团队协作；过了群面就是笔试，行测。最后与领导聊天。

面试的总工态度很不友善。现在都是3D设计加工的时代了，感觉在他眼里，非常瞧不起3D设计。面试之前完全不看简历，我说起我简历之前做的产品都表示惊讶。不尊重面试者的的时间和情感。

一面二面都还不错，最后副总的电话没接到，然后再打电话回去就说已经被淘汰了

问了一些问题，大差不差，然后说要大部分时间是出差的，能不能接受，在现场的环境是比较恶劣的，能不能接受，最后谈工资，福利待遇等等其他的问题。

笔试一轮，两轮技术面，一轮人事，地点在太原理工大学，上午投简历，下午就进行了面试。笔试题偏难，面试官当时说是用了社招的笔试题。一轮技术面得比较舒心，二轮问了一些数据结构方面的问题，打得不好，然后 问了一些分布式的问题，也不太好，就草草了之了。

四个面试官一起面试四个应聘者，坐一起依次面试，问一些过去的经历，比较细，包括个人隐私问题，不忌讳。感觉有点不尊重人。合自己“口味的”、好管理的留下，帕金森定律综合症。其他的人回去。主试官说的一句话记得特清楚“上次招聘的人也说学习学习，最后都‘学’手机上去了”，顿时语塞。有个上海人，面试官直接不录用。总体而言，不适合性格活泼、主见的人。其实大多企业不都是招听话、好管理的么？！无可厚非，说这么多，也有个人色彩，希望对你们有些许帮助