上海艺康中国投资有限公司产品研发工程师面试经验

面试很简单，通知面试过去第一面就是总经理，聊了有两个小时，双方比较满意，后来人事经理面试后直接就发了OFFER，一周入职，当时说的是直接对总经理汇报； 进去第一天，说直接汇报对象变成了海外部经理，心里打鼓但是没有作声，默认；慢慢的了解到原来*是*的公开的**，混到了董事，一直想插手市场部，终于如愿以偿。虽然她完全不懂市场，但是因为与*的特殊关系，任性的管理全凭心情。终是无意义的，然后就再见了。后来听说*的女儿进入公司了，*就不敢插手市场部了，乖乖的退回自己的海外部，求生欲也是强的很。

HR问了工作地点的偏好、对投融资的看法、对生态环保行业的预期、对于工资的预期。以及学金融为什么不去银行、证券公司之类的。

一轮面试，多对多，每个人介绍下自己本科和研究生的学习情况，研究课题，想应聘的岗位，男朋友，家在哪里什么的。比较随意，但是很看中学校，硕士要双985。

主要是个人介绍，接着就问做过的项目，感觉他主要是看你做的项目是否跟他们相匹配，因为其他人出来也是这么说的，整体就是如果你项目跟她匹配就会很感兴趣，如果不是那就随便问问就让你走了。也在南京面过其他的光大国际单位，当时他去的是一个二本院校，偏向于招收机电，机械，热电那一块，可能为了倒班吧，感觉面试过程没什么问题，很轻松，他也说我很优秀，但是还是没要我，问我薪资的时候，我说了5000，她觉得太高了。最后为什么没要我，我分析可能是工资要的太高，其次就是他们偏向于招男生倒班，工作性质，还有就可能是我个人还是没达到他们要求，还不够优秀。

这家只要你不要工资，你就能进，适合家庭条件非常优越的宝宝们。谁面谁知道吧，我面试也就接触了3个人，其中两个人文化素质有点低，常常语出惊人，感觉非常不nice的一家公司。有几点可以写出来给大家提个醒，第一，根据部门不同，你会有20%-50%的工资被压着，指标达成，当做提成，指标没达成，送给公司（助理一样）。第二，女性两年内不允许怀孕生子。第三，无年终奖。

面试未通过。群面，面试官强势。hr先面，然后技术经理面，hr就面些啥呢，技术不懂，就是问些杂话，没什么意思，刨根问底，问到你的生活问道你的生活细节，优缺点，感觉这些都是一些很虚的话题，问你学校，好不容易熬到技术面，技术经理水的很，没什么技术含量，新技术都不会。 总体来说，一家做产品的公司，不适合新人，都是熬资历，不推荐年轻人去，没有价值，一套陈旧的体系不去革新，就会慢慢被激烈的竞争社会所淘汰，希望大家慎重考虑这家公司。

面试地点在新华三集团，听说是个国企。写了一份题，感觉做多能获得40分，就没参加后面的面试。有单选题，多选题，判断题，填空题，问答题。主要考察的是js基础。不过js是前端的核心，其实它没那么简单。不是考基础，考的是升级！

有三个志愿，到时候会给你发短信，然后通知你，到一个屋里等候，面试形式是两个面试官面你一个，不过面试官还都挺好的，会让你做自我介绍等等，然后出来就让你等通知哦。

我们小组八个人， 都是没什么群面经验的。开始之后我们没有明确每个人的责任，包括计时、记录等，这点后面被面试官提出了。主要的就是八个人没有人是强势点的，遇到有人跑偏，虽然有人提醒但是都没有强势点的把他拉出来，导致整体讨论比较混乱。从结果来看，整体表现好的组通过人很多，我们小组则全军覆没，所以大家还是以团队协作为主，结合个人突出表现吧。

经理再把宣讲会上的东西吹一遍，然后让想去的同学再联系他，估计还要去上海面试，这个公司人数挺少的好像。