上海艺康中国投资有限公司IT部-实习生面试经验

一轮面试，多对多，每个人介绍下自己本科和研究生的学习情况，研究课题，想应聘的岗位，男朋友，家在哪里什么的。比较随意，但是很看中学校，硕士要双985。

笔试一轮，两轮技术面，一轮人事，地点在太原理工大学，上午投简历，下午就进行了面试。笔试题偏难，面试官当时说是用了社招的笔试题。一轮技术面得比较舒心，二轮问了一些数据结构方面的问题，打得不好，然后 问了一些分布式的问题，也不太好，就草草了之了。

面试未通过。群面，面试官强势。hr先面，然后技术经理面，hr就面些啥呢，技术不懂，就是问些杂话，没什么意思，刨根问底，问到你的生活问道你的生活细节，优缺点，感觉这些都是一些很虚的话题，问你学校，好不容易熬到技术面，技术经理水的很，没什么技术含量，新技术都不会。 总体来说，一家做产品的公司，不适合新人，都是熬资历，不推荐年轻人去，没有价值，一套陈旧的体系不去革新，就会慢慢被激烈的竞争社会所淘汰，希望大家慎重考虑这家公司。

宣讲会下午初面，初面主要就是聊一些基本情况，包括个人和企业，基本上初面都会感觉很好，最后会说一周之内回复他是否愿意去该企业。你以为这就算给你offer了吗？大错特错，这只是个基本的情况了解，接下来会让你把自己的一些资料发给他，然后他才对你进行选择，决定是不是要你。如果你的研究方向不对口，百分之百拒绝，告诉你说不适合你的发展。 坑的是，好不容易把自己的各种资料整理好，发过去，却告诉你，你不适合，太浪费时间了，还不如当时直接说不适合。问题是当时他会告诉你，研究方向不重要，他们看的是你的思维能力，坑不坑，浪费大家时间！

当时是应届生过去的，在某招聘网上被cue过去看看，于是在思考后联系到公司研究院院长，过去的时候也是该院长直接面试的我。可能是作为应届毕业生的原因，只是问了一些我在研究生期间做的什么还有对将来的职业规划，给了我三个公司里的职位，一个是研究院，一个是设计院，再有一个就是我最后选择的售前技术工程师，主要干一些投标工作。

我们小组八个人， 都是没什么群面经验的。开始之后我们没有明确每个人的责任，包括计时、记录等，这点后面被面试官提出了。主要的就是八个人没有人是强势点的，遇到有人跑偏，虽然有人提醒但是都没有强势点的把他拉出来，导致整体讨论比较混乱。从结果来看，整体表现好的组通过人很多，我们小组则全军覆没，所以大家还是以团队协作为主，结合个人突出表现吧。

Evonik的首轮是轮面，在一个教室里，应聘者按照事先安排的顺序，一个个进去跟HR聊天。主要是先英文自我介绍，问你为你对Evonik的了解，为什么应聘，有没有实习过，员工与雇主冲突怎么办等等； 过了一面之后就是群面，这个就是典型的casestudy。大概二十几个人一间屋子，及时组队，根据一个case选择解决方案，考察团队协作；过了群面就是笔试，行测。最后与领导聊天。

面试的总工态度很不友善。现在都是3D设计加工的时代了，感觉在他眼里，非常瞧不起3D设计。面试之前完全不看简历，我说起我简历之前做的产品都表示惊讶。不尊重面试者的的时间和情感。

面试地点在新华三集团，听说是个国企。写了一份题，感觉做多能获得40分，就没参加后面的面试。有单选题，多选题，判断题，填空题，问答题。主要考察的是js基础。不过js是前端的核心，其实它没那么简单。不是考基础，考的是升级！

让我提前十五分钟到，结果等了90分钟。自我介绍完毕之后问了三个基本信息问题，然后就进入调岗讨论环节。结束。同行的同学说性别倾斜。