上海艺康中国投资有限公司客服专员面试经验

让我提前十五分钟到，结果等了90分钟。自我介绍完毕之后问了三个基本信息问题，然后就进入调岗讨论环节。结束。同行的同学说性别倾斜。

1、5月投递的简历2、6月收到电话现场面试，电话沟通时拒绝发送短信、邮件等书面形式邀请面试，只能用笔记下来。3、7月现场面试，两位面试老师，是公司副总级领导，询问工作经验，恰好专业和工作经验极其对口，大致感觉面试通过了4、8月被邀请公司参观、污水厂参观，被告知面试通过，被安排体检5、9月收到通知体检通过，入职

问了一些问题，大差不差，然后说要大部分时间是出差的，能不能接受，在现场的环境是比较恶劣的，能不能接受，最后谈工资，福利待遇等等其他的问题。

HR问了工作地点的偏好、对投融资的看法、对生态环保行业的预期、对于工资的预期。以及学金融为什么不去银行、证券公司之类的。

一面二面都还不错，最后副总的电话没接到，然后再打电话回去就说已经被淘汰了

有三个志愿，到时候会给你发短信，然后通知你，到一个屋里等候，面试形式是两个面试官面你一个，不过面试官还都挺好的，会让你做自我介绍等等，然后出来就让你等通知哦。

面试未通过。群面，面试官强势。hr先面，然后技术经理面，hr就面些啥呢，技术不懂，就是问些杂话，没什么意思，刨根问底，问到你的生活问道你的生活细节，优缺点，感觉这些都是一些很虚的话题，问你学校，好不容易熬到技术面，技术经理水的很，没什么技术含量，新技术都不会。 总体来说，一家做产品的公司，不适合新人，都是熬资历，不推荐年轻人去，没有价值，一套陈旧的体系不去革新，就会慢慢被激烈的竞争社会所淘汰，希望大家慎重考虑这家公司。

对方想建立内审部门，但是完全没有思路，就是想白嫖别人的想法，每个细节都要说。这是面试，不是写论文。直接走人，想都别想。面试官就是一副工厂招工的架势。

四个面试官一起面试四个应聘者，坐一起依次面试，问一些过去的经历，比较细，包括个人隐私问题，不忌讳。感觉有点不尊重人。合自己“口味的”、好管理的留下，帕金森定律综合症。其他的人回去。主试官说的一句话记得特清楚“上次招聘的人也说学习学习，最后都‘学’手机上去了”，顿时语塞。有个上海人，面试官直接不录用。总体而言，不适合性格活泼、主见的人。其实大多企业不都是招听话、好管理的么？！无可厚非，说这么多，也有个人色彩，希望对你们有些许帮助

这家只要你不要工资，你就能进，适合家庭条件非常优越的宝宝们。谁面谁知道吧，我面试也就接触了3个人，其中两个人文化素质有点低，常常语出惊人，感觉非常不nice的一家公司。有几点可以写出来给大家提个醒，第一，根据部门不同，你会有20%-50%的工资被压着，指标达成，当做提成，指标没达成，送给公司（助理一样）。第二，女性两年内不允许怀孕生子。第三，无年终奖。