山东博科生物产业有限公司C#面试经验

熟人介绍，第一轮就没有通过，不同产品线，不同要求。对于行业小白，很多专业问题都没有很多了解和认识。希望在今后的学习中多努力。

在网上投简历，齐鲁大区经理电话预约现场面试时间，面试第一就让做下自我介绍，问了上一份工作情况，为什么离职，有什么问题要问他的，之前跟他们公司也有业务往来，面试过程比较轻松愉快。第二面是人力，他们主要是为了压价，医药工资能开低一点，抛出一个问题，你回答后，他就会根据某一点细问，给人感觉很不好。例如会为什么离职？为什么是现在这个节点离职？不是去年前年？回答说想挑战高薪，想能力方面得到很大提升。他就会接着问为什么是现在想？有什么让你有这个想法？上一份工作肯定是有不满意才想走的，要么是薪资，要么是干的不爽。要是回答薪资，又要被追问为什么是现在才觉得低，不是去年前年。面试忌讳说上家公司不好。回答一点这样追问下去，就陷入死循环了。要是担心人品，直接背调嘛！面试官问的面试题：1、自我介绍2、上一家工作内容3、能否接受因公出差4、为什么离职5、有客户资源吗？都是哪些医院？6、对我们公司了解吗？说说看7、还有什么要问面试官的？

这司是做代理销售起家的，本身就没有自己的技术积累，面试的人twist乖张，语言表现没有礼貌待人的基本素质，过程充满了嘲讽和挖苦。俗话说得好，首先自己要有一桶水才有资格judge别人的一杯水，这里永远不会的，你在他们眼中疑问不值。

一面二面谈的都很轻松愉快，地区和大区人都特别好交流，就是薪资人事那边直接定下来都没和我谈，这一点感觉让人不大舒服。总体来讲薪资待遇低了，市场还可以。

总体面试体验还好。先是HR联系简单聊一下，然后就是专业面试（应该是最重要的），后续会有人力的二面。

总裁室留学归来，对专业素质要求很多，问题很细。会根据简历进行深入沟通。例如：你认为会议中应该关注哪些问题。

网投，人力打电话联系，询问基本情况，确定面试时间，面试，给结果。网投，人力打电话联系，询问基本情况，确定面试时间，面试，给结果。网投，人力打电话联系，询问基本情况，确定面试时间，面试，给结果。

一面 HR自我介绍，学习成绩，家庭住址，高考成绩，筛简历技术人员面试，问的问题挺专业的。比如毕业课题是什么？掌握的技能？遇到的问题？然后根据你做的会问细节问题

不错的公司

一面是职能部门主管面试；二面是总监面试，涉及到统计专业知识；三面是HR谈薪资