河北诺亚人力资源开发有限公司招聘面试经验

经理面试很简单.不会问你什么问题.直接看你的技术是否过关就可以了.很简单.

面试就一轮，是校园部的，里面人都很好，简单问了几个问题，学校，住所，自我介绍，为什么选择前程无忧，之类的。反正不紧张，好心态，足够了。

TCL面试，一面一分钟演讲，二轮无领导，三轮压力测试，就是各种刁难，反正不太喜欢这种面试，面试官全程面无表情，气氛非常不好。

我刚面试完，不确定结果，应该没戏，不看重能力和素质，要的是符合他们企业文化团队文化的人，还有听话的。这次面试刷新了我对智联招聘的人事，有史以来体验最差的一次面试。 1.面试官不尊重人，等的时间长，面试语气阴阳怪气的，而且喜欢打断你说话，自己反应不过来，还嫌我说话快。 2.面试很不专业，问的问题我不明白她为什么会问。 3.加班很严重工资不高，还有通宵加班的，我个人觉得工作效率提高了不会加班的，也就六七十人的公司，我以前公司一百多人，一个人资，我也一样工作，但是面试官说他们不存在工作效率低的问题，进来的人都是挑选过的。 4.我离职因为我后来空降一个领导，没有任何人事工作经验和专业学习，做销售的，我说工作理念不一样和个人发展受限制，她就问我，我听不懂你说什么，你觉得换领导了你领导管不住你吗还是她不具备这个能力？ 5.让我举例子说明工作理念哪里不同，我就举例一个试用期员工工作出现很多失误还提前转正的问题，没走任何手续她来了句，小公司不都这样？我说我们是小公司，也是有工作流程和制服的。我说我们是人事部，制定制度和执行的，如果别的部门知道了，人事部还如何执行和权威何在？而且这个提前转正对公司和员工个人发展并不是好事，只是多了一个月绩效，当然别人多挣钱我不眼红，面试官竟然觉得我是因为觉得不公平，眼红？呵呵了 6.面试从头到尾我都是平心气和面试下来的她不尊重我没关系，我尊重这个职业。一个人的形象代表了这公司，为智联有这样的人资感到悲哀。