新航道招聘面试经验

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试的岗位是CD，中心负责人。背景：入行10年，销售管理，综合管理。一面，HR。询问问题相对仔细，亲和力强。流程走的比较好，聊了一个半小时。二面，总经理。包容，坦诚，实事求是。比较内敛。通过，但没去。可以做，但是自己要想清楚，休息时间+加班。

hr说的和业务主管说的完全就是两码事

一面 HR面试，相对来说在最近面试中是很专业的，毕竟也是好未来背书的，面试官也很nice。北京片区的督导，面试很专业，整个流程沟通也很愉快。确定面试通过之后比较纠结底薪太低，而且不确定具体的平均薪资情况

刚刚面试完，面试时会提供一个小故事让试讲，给准备10分钟的时间，就有另外老师进行面试，整体沟通下来还可以，在天津找份心仪的工作太难了，希望可以通过

招聘信息不真实，hr联系说是社群运营的班主任，到了填表时进来个人说就是电话销售，纯电销，能接受的就继续接受面试，我们没面试就直接走了，虚假招聘信息，浪费时间，就无语……

第一次面试需要填表做题，面试分三轮，第一轮是人事面，会问你些基本情况，觉得你可以会直接邀约第二轮，不行的就直接让你走人，我面试到第二轮是教学主管吧，没问什么问题，问的最多的就是你家的距离， 怎么来上班 远不远 ，我当时填的住址挺远的也没想什么，觉得能每天上班就可以，但是他们这个公司真的很注重你家离得距离，不管是从电话到这几个面试环节都会问，甚至还会问你家离哪个地铁站更近来印证你家是不是在那，Boss上人事专员很多给你打电话邀约面试的，其实最后都是一个人给面试，如果真想去一定要离他们公司近才行，而且本身是学幼教专业的有经验也没用，他们宁愿要一个没有资格证其他专业的应届毕业生，真不知道怎么想的， 真是浪费时间

简单记录下面试过程两次笔试，一场面试。面试是一个面试者面对大概十位面试官甚至还不止，看他们的态度和架子应该都是领导。问题：自我介绍，最近看了什么书，婚育情况，户口情况，如何策划推广一本书，能不能接受加班和出差。整个过程感觉很压抑，自己的回答还是比较简洁、扣题的，态度也很谦卑，但是面试过程多次被主面试官打断，感觉对方很不礼貌、很不耐烦。其他面试官也是那种摆着架子看你的简历，审视你的样子。我认为不管面试者问题回答得如何，或者当面试官看到简历就不想面这个人，但作为面试官、领导，基本的礼貌还是要有。面试过程是双向选择的过程，面试官在考验面试者，面试者也在考察公司和面试官。当年校招，自己参加过比这个单位更好或者差不多级别的出版社的面试，也拿到了好几个offer，后来也去了排名比较靠前的国家级出版社工作。校招的时候我的印象就是出版社氛围好好，不管多大的领导都很平易近人，对面试者是平视的态度，我才一直坚持继续面试出版社。直到校招面了这家公司，真让我感觉领导官架子很大，以后即便是工作了，估计企业文化也是比较压抑。

在来之前提前查阅了公司的基本情况，联合中科院创办的很正规。BOSS上也有校区的工作环境，干净整洁很满意。目前已经收到了offer,很开心希望是一个是一个好的开始。

一面和笔试同时，面试官人很好，问题主要围绕个人经历展开