新航道市场推广面试经验

被第三方招聘忽悠过去的，面试的人五六十人吧，先宣讲公司背景，然后一个个叫出去面试，第二天第三方的人通知面试过了，我是周一面试，一周后培训，再来说重点，培训每天早上十点培训，晚上九点结束，培训11个小时，累死你，一天一百，第三天晚上，笔试，没通过的直接淘汰，笔试结束后，随后再安排面试。面试没过的再淘汰，然后第五天再面试，常青藤爸爸班主任岗位，说白了电销，新团队，班主任赚钱的方法是续费，可是他们的课程是AI录播课，想要续费完全没可能，课程都是几百到一千多的，提成百分之15，你不干个几个月半年手上没学员压根赚不到钱，建议大家别被坑了。

HR面 主要是自我介绍 考研经历 不打算再考研了吧业务主管面 对于销售岗位的理解 优缺点 性格特点 还有什么问题要问公司吗？

来了两次，应该没有啥问题，现在比较看好早教这个行业，和他们主管聊的也比较多，比较符合自己的预期

一面和笔试同时，面试官人很好，问题主要围绕个人经历展开

很好

18年去面试的，面试我的是教学管理部的领导，非常友善，我当时经验不足但还是非常有耐心。虽然讲的不对但是台风没有问题，领导说入职之后可以培训，我就待了下来，一直干到现在。 不加班，待遇高，就是要跑校区。

从boss直聘上看到消息后就联系人事了，过几天就去面试了，面试只有一个试讲，试讲结束后部门同事和领导指出问题和建议，然后说结果等hr通知。两天后拿到了offer

开始就不靠谱，HR加了微信完全没动静，发消息也不回，快跑，感觉一定有问题

一面 基本情况面，包括个人情况与家庭情况等。业务面，询问对于图书的融媒体看法，有无相关经验，举例具体工作任务让你回答你的处理情况等。

问了SQL的代码知识，包括concat，round等，还有hive的一些知识，包括侧视图lateral view等，还考了机器学期相关的基础知识，包括支持向量机、XGBOOST的基础知识，有些基础知识比较偏，另外就是一些python和深度学习框架的考察，基本上难度偏大