新航道课程顾问面试经验

面试官问的问题很详细，主要是考察对留学英语课程的了解，面试难度一般，有三次面试，分一面，二面和终面。

在面试的过程压力不大 也不容易紧张 主管人挺好并且友善 会引导着回答问题 问的问题都跟留学相关经验 与英语有关

先是填一份面试调查表，大概10几个人一起进去群面，有四个HR，就是自我介绍工作经历什么的，然后会对每个人单独提问，都是比较随性的问题，感兴趣的会问问到岗时间能否接受加班，然后出去等一会会有结果。

沟通交流没问题就可以  亲和力很重要 有没有经验不重要最重要是看你有没有想在这儿工作的态度 态度很重要

虽然由于没有销售经验，在复试中被要求的现场临时销售做的很不好，但是整个面试过程的交谈，依然是让我收获颇多。

反正就是投的简历，因为之前有工作经验，面试了两轮就过了，给了3天试岗期，就疯狂的背书背书背书，然后领导抽查。明天就要终面了，随缘尽力就行。

岗位是课程顾问，面试两轮第一轮是人资面试，主要询问了之前的工作经历和离职原因。二轮是销售主管面试，询问对课程顾问的看法，对公司的了解。聊的挺好，感觉不错，以后让回去等消息，说第二天接下来校长面试。 等到第二天，对方人资主管打来电话，说校区暂时不招男顾问，理由是之前男顾问业绩做的不行，想让我进市场推广部门。当时感觉很突然和诧异，昨天明明谈的挺好的，突然来这样一出。我表示不愿意去市场部门，要求面谈一下。次日去到校区，表明我的观点，并且和校长沟通了一下，还是让我回去等消息。离开时我还专门和人资主管说，无论结果与否，请及时通知我，对方表示没问题。 结果等了两天都没有音信，这让我感觉比较生气，第一是因为骗我说校区没有男顾问，所以现在不招，其实是有的。第二是人资主管言而无信，始终没有通知我结果，让我感到不受尊重，总体感觉很不好。

初试：看宣讲片，然后笔试，有几题是人文知识选择题，还有主观问答题（例如如何看待这个岗位，遇到一些情况怎么去处理的），最后是性格测试题。笔试完，就去面试面谈。 复试：面试官：一个分区校长，一个总部人员，谈为什么选择并觉得自己适合这个岗位，之前遇到哪些困难以及怎么解决，自己的职业规划，再现场模拟客户说要考虑考虑怎么办，你觉得销售需要哪些步骤。（两人都很专业，需要认真应对）

初试和复试总的下来中规中矩意料之中，因为我曾经碰到过特别奇葩不友好的hr，所以这次的面试可以说是很舒适的一次面试。初试可讲的不多，一去先写一个题目，给一篇文章，让你用200字概括一下内容。之后会让你介绍一下你的教育背景然后了解一下你的性格，问题不太大都会在当天电话和你约复试时间。 复试会考察你对这个行业的认知，先会给你时间给你几本新航道内部的宣传册杂志让你了解这个企业的文化，它的课程等等，之后hr会需要你模拟场景像家长或学生介绍课程，推荐课程，如何随机应变灵活运用之前看到的信息。可以提前了解下这个学校，然后了解下大概的课程，模拟是也许对象身份会变但大同小异，认真看hr提供的材料，面试难度不大。

一天会有几轮面试，先笔试，还有性格测试，然后面试，面试发言，完了会再一次面试，有小组讨论完成任务，最后一轮自我陈述，每轮会给打分，最后让我们坐等，然后一个一个面谈，谈完以后告诉我们等通知，回家的路上就能收到邮件，很有效率的面试。但从结果来看，注重学历，注重经验。