北京fesco人事助理面试经验

大老板是北京人，面试会更倾向本地人。内部的人事体系不是很完善，招聘完全结果导向，按招聘到岗提成。

面试体验非常不错

在招聘网站投的简历，马上就有人打电话过来详细谈了该岗位的工作内容、薪资、待遇岗位要求。薪资基本在4k-5k左右，双休，放假时间根据上级分配到的国家而定，听到这里好像还可以，但是，但是，对方会在电话里就讲清楚，这家公司签的劳动合同是外包的，如果介意就可以直接pass掉。面试是群面，三个面试官vs7、8个应聘者，这个场面极其壮观，虽然大家都有自我介绍（英语+中文）和提问的机会，毕竟是群面，我当时参加面试的8个人里有个女孩子特别自信，其中一位面试官对她很满意，逮着她问问题，其他人就像来听课的学生，以至于其他人在里面脚趾抠地……（最后提问的时候，面试官也有提及一个，因为签证专员有点像银行柜员一样，一人一个格子帮人办理业务，工作时间是不允许玩手机的，介意的话还是不建议去哦）如果要去面试的话，请大家做好充足的准备，自信大方去展示。。。

面试满正式，有3轮面试，经理、合伙人、老板，面试问题也很专业

一面 挺好的。

一面直接和manager聊，聊了大概1小时左右，主要是关于简历方面以及一个role play。二面安排在一周后，会提前布置任务

一面：部门主管面试：问题：1、自我介绍2、针对项目和部门进行一些询问。3、你朋友会有哪三个词形容你4、你的爱好是什么？技术的问题没有问题，面试通过后，会有题目来做。一份性格和类似公务员考试的测试，一份excel和SQL的题，一份数据分析业务相关的题目。二面：总监面试总监大概迟到了有半小时。然后是自我介绍，询问一些项目相关的。问了一个数据分析的问题——分析一下本月销售额下降的原因。记得要从内部原因和外部（经济环境）等两个方面进行分析。面试通过，但最后没去，因为没有达到理想的薪资。

测评跟专业知识没有关系，主要是行测和性格分析

1、HR电话联系，简单了解一下个人的一些状况2、部门领导现场面试。领导很有亲和力，聊得也比较融洽，公司的整个氛围还是很不错的。上午面试，当天下午收到了面试通过的通知，感觉总体难度不大。

HR会让做一个测试表，包括智商题和情景题，还算简单。然后就是部门主管面试，再部门总面试，最后是集团总经理电话面试