联合利华CMI面试经验

需要笔测但是发现很多公务员类型的试题来看看大家的经验，做着感觉需要练练速度，太久没做题了。

一面：技术面，问了小程序和app混合开发的问题，js的一些基础知识，vue框架的基础知识二面：HR面，问了问个人情况，职业规划

我是通过BOSS直聘上询问的，然后Hr打了电话简单的沟通下工作的培训的方式。然后过了一天进行的视频面试，又过了几天进行的二面。体验很好。卡旺卡在安徽发展很好。

面试还是不错的，非常专业化，我觉得自己能够通过任何考核

首先是到会议室做好，静静的等待HR的到来，过会HR拿来一份考卷给你答题，我面试的是销售代表职务，所以基本上是简单的快消品行业的问题，看你对快消品及饮料行业的认识有多少而已，接下来面试官的就有点难度了，问的问题随意性很强，要回答的有理有据才行哦。

一面 第一轮HR面，会询问你之前工作经验以及对目前工作了解情况，比较大路货，大概15-20分钟左右吧。因为岗位不同，先是介绍了一下整体工作情况，取得的成绩，再解释一下为什么离职，大概二十分钟，最后布置了一道笔试题目，第二天递交的，第四天得到答复。总体来说，难度不是很大，可能决定成败的还是笔试吧。

三位面试官

面试有2个人，人力和采购主管，并没有问常规的优缺点，之前的工作经历及其他的常规问题。就围绕着采购最需要的能力进行讨论，讨论了如果不能及时交货我们的处理措施等就没啥了。

经历了两轮面试，没什么难度，hr和直属领导（应该是）会和你聊聊天，问的问题没有很难，都如实回答了，感觉面试官的态度也会很好。很可惜没有通过。

面试感受非常糟糕，对求职者没有任何尊重可言。首先是面试官：面试途中开车，导航声、电话声不绝于耳，受杂音干扰彼此都无法听清对方所讲的内容，反复被打断，严重影响面试体验。整个面试过程潦草敷衍，不正式，不专业。其次是HR：无论面试前确认时间，还是面试后沟通反馈，不回微信是基本操作，需要面试者督促和推进。总结下来，很难想象洽洽作为一家知名上市公司有着怎样的企业文化和管理水平，不尊重求职者的时间，不懂得维护自身形象，不珍惜行业口碑。整个面试过程让我对这家公司兴趣全无，心生厌恶，作为消费者我不会再购买洽洽的产品，作为职业经理人，以后的职业生涯里也不会选择和洽洽合作。