贵州航天电器股份有限公司后端开发面试经验

还行

这个公司员工流动性太大，辞职率最高，所以每年都去广泛招聘大学生，只要专业学校还行，面试都不需要，直接录取。

首先是校园宣讲现场投递简历，之后会进行简历筛选通知你去面试，我面试的时候是单面，过程比较轻松，都是稍微问些你的项目或者设计经历、实习经历、对工艺的理解等，之后他会介绍公司的情况，然后让你回去后考虑有没有意向去公司，想去的话发个短信去。接着如果一面通过就通知你去做测评。在线测评，有可能发链接给你，有可能让你去面试地点做。有难度，考行测方面的东西，还有英语。全部都通过的话会通知签约。

两个面试官，一个维修工程师，一个是人事部的工作人员，首先让你用英文做自我介绍，后期你如何去学习专业英语等。

在学校小教室进行宣讲后，面试官会征求大家意见，谁希望进入公司。之后上交简历，之后就是很简单的面试，主要是确定你是不是真心愿意长干。

主要就是了解一下所学专业基础知识，对该公司的认识咋样，对于工作地点有什么看法，然后聊了一下该公司目前状况及待遇情况。

去招聘会场，只是填了个电话就打电话过来邀请面谈。和HR聊了聊生活，下午就电话面试。再过一轮能力测试就收到了offer。问的问题就是学校项目，自己认为亮点等等，比较看重学历。

首先自我介绍，然后在人力资源部与部长面试，随后带你去部门与部门领导面试。

问特种材料相关内容很难回答

hr挺专业的，面试问题多为专业相关，整体感受不错，公司主要为生产制造方面，研发能力可能较弱，后续因为不想从事本专业拒了。