遵义中建四局第三建筑工程有限公司建筑工程师面试经验

可能会问你对未来的规划是怎么样的，抗压能力如何。应熟练掌握office办公软件，常用到的会有word、excel、PPT。需要细心，有耐心，对于纸质资料的管理有一定的方法和经验。

初面两轮，即兴演讲和半结构，过了好久突然通知我进行实地一天体验，体验期间会有七巧板拓展活动，这可能就是复试的形式，但是后来就没消息了，据说终试是视频面，十分钟左右，祝大家找到心仪offer。

分为四轮，面试岗位相对高一些。第一轮部门总监，第二轮中心总，第三董事长助理，第四轮有点怪，为人力总。总监级岗位问的问题还是偏向管理，大部分是开放性问题。

两个面试官轮流面，第二个一看就不是做产品的，面试期间面试官不是接电话就是在看别的地方，感觉很不尊重人。

校招生，简历投了很久了，做完测评一直没消息，我以为黄了，结果前几天突然通知我面试，感觉是没招够人。微信视频面试，上午加了hr的微信，下午面试自我介绍完了以后，第一个问题就问我身高多少，我也是不太理解。然后就根据简历问了一些在校和实习的问题，最后问了接不接受调剂和家庭状况，还有我想问他的问题。问的都比较常规，不过我感觉他并不是很想要我。

就问了一下简单基本情况后就叫我上班，而且前期就拿资料给我看，后面上班的流程及自己在工作中遇到的问题都是自己解决，什么事情基本上都不会指望自己的组长或者领导，而是自己专研学习在转化为自己的实战经验。

网申后微信接面试通知，到了公司人力直接说领导马上开会，先跟我谈谈，然后领导来了，先看手表，随便问了两个问题，说他要开会了，先这样，就结束了。我瞬间懵逼，过程三五分钟，我见过最无语的面试。出了公司直接拉黑人力，这么着急要别人来干嘛？不管成不成功，至少要相互尊重。

面试官很专业，问的不是宝洁八大问里的套路问题。结合我的自我介绍和简历问的。1.自我介绍中提到的，发现了同事的错误，同事对此有什么想法或不满吗？2.实习这段时间，用两个词评价自己？3.给实习时期的直属领导一个评价？4.对岗位的理解？明天复试专业面，积攒人品。

面试一共三轮，前一天晚上宣讲会。第二天下午面试，一面竖两分钟演讲，十二个人一起轮流，之后再外面等着，当时刷了五个，进了七个。然后就二对一二面，根据你的简历问问题，问我的很偏，都是日常问题。之后等了三四天告诉我二面过了，之后说等了一个礼拜去公司项目体验，我们玩了游戏，应该游戏也算一轮把。 最后回来等了五天差不多就终面，是视频面试，问得超级详细，但是都是狠日常问题，无法提前准备，我感觉终面答点很烂，现在终面过了十天了，所有人都没有收到消息，不知道如何是好。

面试分三轮，初试、复试和终面，实地是为数不多我参与面试诚意很高的公司，不喜欢群面、各种测评，实地直接就是区域公司HRD直接面试，通过了直接就部门领导结构化面试，效率很高，过程虽然不太简单，但是和HR交谈过程确是很愉快的，总的来说面试还是比较常规，但是也透露出和其他公司很不同的细节。