南昌江中集团销售培训生面试经验

没有经验，问你学历，专业，有啥爱好什么的，只是招打工的而已，工资会问下你，不管你说多少也就那么点，就是员工。

面试很简单，先是人力面试，问你对于外派有没有异议，然后就是总监直接面试，也不会问什么专业知识，及时希望工作心态好就行。

我参加了2016届强生校园直通车的校招，岗位是销售管培生，HR是一位非常有魅力的女性，通过了简历筛选，参加了一面，一共12个人，分成两组，先每人1分钟自我介绍，介绍完后面试官公布讨论题，类似于辩论形式的无领导小组讨论，1分钟读题，20分钟组内讨论，代表3分钟陈述总结，5分钟两组互相提问，最后5分钟面试官针对她有考虑的个人提问，一般没有提问的有两种情况，一是经历卓越面试表现优秀她确定会要的，二是面试表现不佳的她不感兴趣的，建议大家在销售岗的无领导小组讨论中，一定要表现出自己的好口才和逻辑思维能力，才能在众多优秀者当中脱颖而出。

第一轮面试是简历筛选 第二轮就是下午的多对多面试 第三轮就是做了一个网络测评 最后一轮就是通知的部门面试，也是多对多面试，感觉表达的很流畅就可以了，重点还是有自信，对公司多进行了解

因为本身属于该医院的消费者，所以大致对环境进行了一定的了解，以及离家什么的，所以当时就做了一次面试，大致聊了一下之前做什么工作，一个走向反正很快就面试完了。

面试只有煜伦，就是几个面试官坐在你面前。然后面试的人事实个人移进一次自我介绍，然后会跟进的，简历t相应的问题，看你回答的怎样，然后再综合考虑这十个人当中哪个人更优秀，在下一批十个人的选择。之后决定那个人，面试成功。

总共面试了四次！一面是招聘主管，比较简单，了解一下基本情况；之后是招聘经理和招聘主管一起进行二面，具体问一下以往工作的经历和经验； 三面是人力资源主任、副主任和经理、主管一起进行，主要进行综合素质的全面考察；四面是最后人力资源总监，主要问一下大局观方面的想法，了解应聘者的可塑造性。

总体来说没有什么难度，就是要有经验就可以。基本都会要的，工资的话泰格不高，项目很多。很累。但是SOP比较完善，相关的培训制度也比较健全。。国内最大的CRO还是名副其实的。

感觉压力特别大，跟自己一组的都特别强，主要还是针对简历上的实习经历问的问题多一点。

问了几个简单的家庭问题和工作经理，着重问了成单经验。