南昌江中集团销售员面试经验

先是去专门收简历的人那里拿简历，然后是拿着简历排队面试，是五个人一起进去，面试官逐个问问题，面试者逐个回答，每个人问的是同一个问题。只问了一个问题

校园直通车，面试简历估计不过关，但是机智得抓住了宣讲会上的GREEN PASS ，所以，敲黑板，宣讲会很重要！！！一面无领导，当时小组4个人，1人缺席，3女1男，小组内讨论比较和谐，但是由于人太少，没有什么讨论的氛围，一面过了3个人我们组，二面，单面，HR和一个区域经理，问了简历的问题，着重问了销售经历，对销售的看法，职业规划，等等，压力面，问题抛得特别快，脑子跟不上就乱七八糟答了（比如我。。。。。）

面试时间很长。做题目和一对一的面对面的交流。总要涉及到一些个人资料和以前的工作经验。不是特别的难。其实就像聊天一样，只要去之前对公司信息有一定的了解，基本上不会很难。关键是自己本身的心态，不卑不亢 。在回答问题之前要不要抢答 要想好再回答。还要注意个人的仪表，尽量简洁大方。

感觉压力特别大，跟自己一组的都特别强，主要还是针对简历上的实习经历问的问题多一点。

1.群面 流程：每人自我介绍1分钟有限时，然后无领导小组讨论大概15～20分钟（时间远记不得了），最后面试官提问15分钟。 无领导小组讨论：题目是一个公关问题，大意是跟你公司合作的另一家公司，恰好跟你合作的这款产品出了问题，让你们讨论一个解决方案。 经验：作为leader，我就是提了个大致思路和框架，其他的都有组员讨论，一定要给每个人发言的机会，讨论远了一顶要拉回来；另一个是，组内过了的，提出了跟别人不一样的看法。 2.单面 单面，面试官问简历问的少，都是在跟我聊天，在看匹配度，最后模拟了情景，问你如何向对方推销一支笔。

首先由人事部面试，然后有部门经理，最好有公司总监。 企业文化不错，整体比较正规化，有前景。 人事面试问经验，经理面试还是挺和爱的，最好总监面试的话就问你懂什么做过什么，你会更多的技能和特长其他的就不是什么问题了。 整个过程大概3个小时！

就是自我介绍加一些了解，没有感觉到很大的难度

第一轮地区经理面试，比较随和，就是闲聊。第二轮大区经理面试，问你人生规划什么的，对于未来得打算，问的东西相比回比较细一点。

面试就一轮，问些获奖经过，在哪里实习这类的问题。还蛮简单的，不难进。但是一般是招去做护理员，转正难。

总共面试了四次！一面是招聘主管，比较简单，了解一下基本情况；之后是招聘经理和招聘主管一起进行二面，具体问一下以往工作的经历和经验； 三面是人力资源主任、副主任和经理、主管一起进行，主要进行综合素质的全面考察；四面是最后人力资源总监，主要问一下大局观方面的想法，了解应聘者的可塑造性。