南昌江中集团品牌专员面试经验

面试很简单，先是人力面试，问你对于外派有没有异议，然后就是总监直接面试，也不会问什么专业知识，及时希望工作心态好就行。

第一轮地区经理面试，比较随和，就是闲聊。第二轮大区经理面试，问你人生规划什么的，对于未来得打算，问的东西相比回比较细一点。

先是校园招聘，后面是到集团公司二面、三面。每层面试都有一些题目，其实放开来大方答题就可以了。面试过程中可能还会故意给你一些绊脚石，不要怕，坦然面对。

就是自我介绍加一些了解，没有感觉到很大的难度

总共面试了四次！一面是招聘主管，比较简单，了解一下基本情况；之后是招聘经理和招聘主管一起进行二面，具体问一下以往工作的经历和经验； 三面是人力资源主任、副主任和经理、主管一起进行，主要进行综合素质的全面考察；四面是最后人力资源总监，主要问一下大局观方面的想法，了解应聘者的可塑造性。

1、面试感觉很低级，面试官就一直在装。听完自我介绍后，说话过程中蹦英文单词，而且还用错了单词。我当着她的面翻了白眼，当时很想用全英文答复给她怼回去。 2、我去面试的岗位算经理岗，面试官竟然问我助理做的基本工作。我很明确跟她说：很抱歉，这是很基本的事务性工作，我已经很久不接触细节，我无法回答。 3、这公司的HR毫无专业可言。口头一再强调公司人力资源体系很完善，很先进，当我提问我应聘的岗位有哪些考核指标时，面试官绕了半天后说，就是观察在岗人员的行为。 综上，不知道是公司整体水平如此还是个别面试官素质如此。

一面：hr面，自我介绍，一般性提问，问及是否为独生子女，通过。二面：群面，无领导小组讨论，通过。三面：领导组面，PPT演示，自我介绍，职业规划，一般性问题，被问及是否为独生子女，为什么从北方来江西。未通过。前后耗时一个月，效率偏低。

介绍自己年龄、身高，问你会不会写文章，电脑会什么？主要挑长得高和好看的，会说话，在省中实习的，还有看奖项。

1.群面 流程：每人自我介绍1分钟有限时，然后无领导小组讨论大概15～20分钟（时间远记不得了），最后面试官提问15分钟。 无领导小组讨论：题目是一个公关问题，大意是跟你公司合作的另一家公司，恰好跟你合作的这款产品出了问题，让你们讨论一个解决方案。 经验：作为leader，我就是提了个大致思路和框架，其他的都有组员讨论，一定要给每个人发言的机会，讨论远了一顶要拉回来；另一个是，组内过了的，提出了跟别人不一样的看法。 2.单面 单面，面试官问简历问的少，都是在跟我聊天，在看匹配度，最后模拟了情景，问你如何向对方推销一支笔。

感觉压力特别大，跟自己一组的都特别强，主要还是针对简历上的实习经历问的问题多一点。