南昌江中集团销售面试经验

12个人一起面，分为两组，首先是每人一分钟自我介绍，然后是小组讨论。题目比较简单规范。HR非常亲切有耐心，但是特别强调时间观念，所以要把握好时间。

先是校园招聘，后面是到集团公司二面、三面。每层面试都有一些题目，其实放开来大方答题就可以了。面试过程中可能还会故意给你一些绊脚石，不要怕，坦然面对。

第一轮面试是简历筛选 第二轮就是下午的多对多面试 第三轮就是做了一个网络测评 最后一轮就是通知的部门面试，也是多对多面试，感觉表达的很流畅就可以了，重点还是有自信，对公司多进行了解

校园直通车，面试简历估计不过关，但是机智得抓住了宣讲会上的GREEN PASS ，所以，敲黑板，宣讲会很重要！！！一面无领导，当时小组4个人，1人缺席，3女1男，小组内讨论比较和谐，但是由于人太少，没有什么讨论的氛围，一面过了3个人我们组，二面，单面，HR和一个区域经理，问了简历的问题，着重问了销售经历，对销售的看法，职业规划，等等，压力面，问题抛得特别快，脑子跟不上就乱七八糟答了（比如我。。。。。）

面试很简单，先是人力面试，问你对于外派有没有异议，然后就是总监直接面试，也不会问什么专业知识，及时希望工作心态好就行。

感觉压力特别大，跟自己一组的都特别强，主要还是针对简历上的实习经历问的问题多一点。

通过网上得到面试通知，首先是地区经理面试，主要是问以前的经历以及所做成绩，为甚么以前的公司不做了，做了那些医院等，做了多少量，怎么去做业务，怎么去维护好客情等，之后就大区经理面试就简单的了解了下情况！最后接到面试通知.

1、面试感觉很低级，面试官就一直在装。听完自我介绍后，说话过程中蹦英文单词，而且还用错了单词。我当着她的面翻了白眼，当时很想用全英文答复给她怼回去。 2、我去面试的岗位算经理岗，面试官竟然问我助理做的基本工作。我很明确跟她说：很抱歉，这是很基本的事务性工作，我已经很久不接触细节，我无法回答。 3、这公司的HR毫无专业可言。口头一再强调公司人力资源体系很完善，很先进，当我提问我应聘的岗位有哪些考核指标时，面试官绕了半天后说，就是观察在岗人员的行为。 综上，不知道是公司整体水平如此还是个别面试官素质如此。

因为本身属于该医院的消费者，所以大致对环境进行了一定的了解，以及离家什么的，所以当时就做了一次面试，大致聊了一下之前做什么工作，一个走向反正很快就面试完了。

第一轮地区经理面试，比较随和，就是闲聊。第二轮大区经理面试，问你人生规划什么的，对于未来得打算，问的东西相比回比较细一点。