厦门银行人力资源专员/助理面试经验

面试总共分为两个部分，简单的自我介绍和无领导小组面试问答，自我介绍包含姓名，毕业院校及专业，以及自己为什么选择这家银行的原因。无领导小组的面试问题，对环境污染治理政府举措的一些评价，发表自己的观点。单面简单询问了个人信息，然后问家庭住址，为什么想加入该银行

hr小姐姐不知道在哪里看到我的简历，问我有没有兴趣，当时没有offer就去试了试一面是hr小姐姐面试，二面试hr主管面试一二面都很轻松，就是聊天最后有做一个自我介绍的视频作品

由于大环境原因，一面二面都是线上面试，我面的是青年银行家——对公客户经理，一面是HR，二门是部门主管，都很温柔，没有压力面，提了基本问题，问了家庭情况，对于应届生来说薪资还可以，第一年12w左右，但是后面要看绩效。

由于疫情影响，通过视频面试的方式进行。三个领导一起面试，根据简历以及他们公司的一些情况进行提问，考察是否有相关的经验和问题处理能力。视频面试结束后，会安排笔试，笔试内容与岗位相关，我做的笔试题是60分钟6道题目，都是运维相关的题目，时间比较紧张。面试反馈结果过了很久才通知，大概过了两周时间。

有群面和个面。群面是无领导小组讨论，大概9个人，用时50分钟。题目是选择排序题以及方案策划类。个面是半结构化，用时较短，每人5-8分钟。先自我介绍再时事热点的问答。

HR不知道是不是专业，问些跟面试不搭边的问题。

因为面的是小微支行的实习，所以就由支行领导负责。问了在校情况，什么时候能到岗，对银行业怎么看，认为浦发怎么样。

公司领导及业务部门领导一起面试，氛围很好，为了手中是否有资源。银行出身的会更好一点，例如对公对私经理。

感觉没戏。校招，面试官强势。参加的青年银行家面试。其实去年秋招时还报过fintech和风控岗位，但是都是面试前几个小时才通知我过去，感觉管理混乱（也可能我只是被叫去凑人数的），所以对其印象不好。

十二月在网上投递简历，到二月底才开始安排面试因为疫情，就都是视频面试先一套行测题和一些英语题，还有国行的基本知识，不太难。第一轮面试是单独面试，基本就是简历上的，hr挺nice的，没有刁难，还是很融洽的。 第二轮是人事经理，视频群面，问问对银行行业看法，为什么选国际银行，为什么选这个职位。一般进了这一轮了，就不太会刷人了之前有听说比较看学历，我自己是比较好的985本科，专业不对口。一路面试还是很顺利，薪资也很诱人网上很多对于厦门国际银行评价不好，或许跟岗位有关吧。