厦门银行客户经理面试经验

一轮hr.，二轮产品，没有三轮，技术总监在开会就没后续了，跟楼上那个兄弟遭遇很像，感觉不是诚心招人

无领导小组讨论+半结构化面试1）无领导小组讨论：分成AB组，每组6人。首先，根据给出的题目，组内讨论形成一致意见；再之，组内成员一起搭乐高积木，将讨论的答案以乐高积木的形式展现出来；然后，AB组轮流选派一人做汇报；接着，AB组就对方组给出的答案互相诘问和辩护；游戏结束，整个过程很活泼愉快，但同时也会形成timer、leader、reporter这些角色。2）半结构化面试：一个一个进去面试，主要围绕个人简历提问，也会问到刚刚群面中的表现，面试官和蔼可亲。

由于疫情影响，通过视频面试的方式进行。三个领导一起面试，根据简历以及他们公司的一些情况进行提问，考察是否有相关的经验和问题处理能力。视频面试结束后，会安排笔试，笔试内容与岗位相关，我做的笔试题是60分钟6道题目，都是运维相关的题目，时间比较紧张。面试反馈结果过了很久才通知，大概过了两周时间。

HR不知道是不是专业，问些跟面试不搭边的问题。

面试过程中规中矩，hr提问也是比较专业的，不过强调的最多的还是工作很辛苦，压力比较大，经常加班，问能不能吃苦和适应这样的工作环境，我觉得没什么问题，但是只是觉得应该不会怎样吧，但是到了后来才发现还是自己太年轻了，公司金融部确实加班是常态，很显然，不过部门的小伙伴都很好，大家也都很能互相帮助，领导确实是好领导，特别为部门员工谋福利，真正可以帮助自己成长的，不过管理比较严格，大家说实话都比较怕怕的

有幸参加网上测评，当天安排了复试，复试过程中得到消息说青年银行家计划只招对公客户经理和零售方向的岗位，与预期不符，多半没戏。

问题：学校部门经历，实习经历，对柜员岗的看法。属于半结构化，没有自我介绍，时间有卡点，不能超时，超时会被打断，而且今年面试结果出来的很慢，快一个月才出来。

整理来说难度比较一般，对学历比较看重，问了下项目经验，以及一些生活方面的

一面是线下无领导小组讨论，大概8-10个人，一人一张a4纸写了材料，根据材料回答两个问题。基本上每个人先说自己的观点然后再开始讨论。不用紧张说出自己的观点即可。

厦门招商银行一面是群面，小组讨论用道具捏出一个营业厅网点，要求体现会说话会营销