厦门银行行业研究面试经验

一面笔试，题目类似联考题目，公务员考试题目，末尾还有逻辑题目，连连看题目等等。二面小组群面，选择观点，进行辩论，最好大家达成统一意见，HR 们不喜欢大家意见不统一，最好大家意见一致三面结构化面试，几个领导问你问题，几分钟，很快，自我介绍，家庭成员等等

公司领导及业务部门领导一起面试，氛围很好，为了手中是否有资源。银行出身的会更好一点，例如对公对私经理。

笔试具有一定难度，面试分为两轮：分行面试+总行面试，侧重学校实践及学生工作经历，注重学生在校期间成绩。

面试过程中规中矩，hr提问也是比较专业的，不过强调的最多的还是工作很辛苦，压力比较大，经常加班，问能不能吃苦和适应这样的工作环境，我觉得没什么问题，但是只是觉得应该不会怎样吧，但是到了后来才发现还是自己太年轻了，公司金融部确实加班是常态，很显然，不过部门的小伙伴都很好，大家也都很能互相帮助，领导确实是好领导，特别为部门员工谋福利，真正可以帮助自己成长的，不过管理比较严格，大家说实话都比较怕怕的

一轮hr.，二轮产品，没有三轮，技术总监在开会就没后续了，跟楼上那个兄弟遭遇很像，感觉不是诚心招人

2v1 面试，就问些基本的个人情况，比如家是哪的，想在哪些城市工作，还有针对简历上的个人经历提问，要熟悉自己的简历。

参加了线上一面，是半结构化面试。先抽一道题，思考一分钟回答两分钟。然后问一些其他问题，比如为什么跨专业、对工作岗位的了解。10分钟之内面完了。

由于疫情影响，通过视频面试的方式进行。三个领导一起面试，根据简历以及他们公司的一些情况进行提问，考察是否有相关的经验和问题处理能力。视频面试结束后，会安排笔试，笔试内容与岗位相关，我做的笔试题是60分钟6道题目，都是运维相关的题目，时间比较紧张。面试反馈结果过了很久才通知，大概过了两周时间。

好难

有幸参加网上测评，当天安排了复试，复试过程中得到消息说青年银行家计划只招对公客户经理和零售方向的岗位，与预期不符，多半没戏。