厦门银行信息技术类面试经验

参加了线上一面，是半结构化面试。先抽一道题，思考一分钟回答两分钟。然后问一些其他问题，比如为什么跨专业、对工作岗位的了解。10分钟之内面完了。

面试总共分为两个部分，简单的自我介绍和无领导小组面试问答，自我介绍包含姓名，毕业院校及专业，以及自己为什么选择这家银行的原因。无领导小组的面试问题，对环境污染治理政府举措的一些评价，发表自己的观点。单面简单询问了个人信息，然后问家庭住址，为什么想加入该银行

面试过程中规中矩，hr提问也是比较专业的，不过强调的最多的还是工作很辛苦，压力比较大，经常加班，问能不能吃苦和适应这样的工作环境，我觉得没什么问题，但是只是觉得应该不会怎样吧，但是到了后来才发现还是自己太年轻了，公司金融部确实加班是常态，很显然，不过部门的小伙伴都很好，大家也都很能互相帮助，领导确实是好领导，特别为部门员工谋福利，真正可以帮助自己成长的，不过管理比较严格，大家说实话都比较怕怕的

由于大环境原因，一面二面都是线上面试，我面的是青年银行家——对公客户经理，一面是HR，二门是部门主管，都很温柔，没有压力面，提了基本问题，问了家庭情况，对于应届生来说薪资还可以，第一年12w左右，但是后面要看绩效。

基本是问简历面，氛围挺好的，没有问很深的技术问题

有群面和个面。群面是无领导小组讨论，大概9个人，用时50分钟。题目是选择排序题以及方案策划类。个面是半结构化，用时较短，每人5-8分钟。先自我介绍再时事热点的问答。

无领导小组讨论+半结构化面试1）无领导小组讨论：分成AB组，每组6人。首先，根据给出的题目，组内讨论形成一致意见；再之，组内成员一起搭乐高积木，将讨论的答案以乐高积木的形式展现出来；然后，AB组轮流选派一人做汇报；接着，AB组就对方组给出的答案互相诘问和辩护；游戏结束，整个过程很活泼愉快，但同时也会形成timer、leader、reporter这些角色。2）半结构化面试：一个一个进去面试，主要围绕个人简历提问，也会问到刚刚群面中的表现，面试官和蔼可亲。

2v1 面试，就问些基本的个人情况，比如家是哪的，想在哪些城市工作，还有针对简历上的个人经历提问，要熟悉自己的简历。

厦门招商银行一面是群面，小组讨论用道具捏出一个营业厅网点，要求体现会说话会营销

非常简单的面试，做自己就好了. 回答问题要清晰简单，不用太紧张，享受过程自然offer就会来. add oil