蓝思科技股份有限公司人力资源专员/助理面试经验

初试HR了解基本情况及个人经历、经验。复试部门负责人进行深入交流，氛围很轻松，就像聊天一样，还是看个人能力和经历过往，公司特别看重承压能力和主观能动性以及服从性。

首先是人力资源部第一轮面试，综合询问前期的学习工作经历，第二轮是部门三位区域负责人联合面试，简单自我介绍，着重考察工作能力。

首先人事召集所有面试者在大的会议室宣讲，看公司的高大上的广告宣传片，然后先人事初试、再笔试、再筛选、再等待录用。

先是人力资源部的筛选简历，简单聊聊能不能接受公司工作要求。然后部门经理面试，聊的职业规划，然后问一些问题你怎么处理。最后问的专业性的问题，没答上来。可能工作经验和专业有偏差，被刷了。

普工没有面试过程，直接就是联系招聘你的人，交身份证，签合同，拍照，体检，第二天到前台签到，接受一天入职培训，工作流程挺复杂，本来说是做口罩，没想到还要做华为手机。还有就是大公司的中介非常多，你分到不好的中介就惨了，他搞错一小步，你就得走人了，于是我走了。 这里的小时工挺不错，20块每小时，做完一天结工资，于是来了五六百人，最终只有一百五十多个人做正式工。工资大概在4000左右，宿舍六人间等等，餐补150，吃自己的比较多，没那么多钱的朋友千万别去。我面试的是望城区比亚迪，它宿舍有三个地方：厂里，金桥，晟通附近，有班车接送。最重要的一点，你们要知道厂里人山人海，他们不缺人，你们要和人事更加详细且细致无疑地聊天。

首先hr全面盘问，问了一堆废话。然后带到主管处了解一些东西，做过模具设计没，做过工装夹具设计没，会维修机床不，员工流动性大。没几个年轻人哦。

被内推的 真的技术面非常的专业，非常专业，他会问你自己领域内的事情，而且都是肯定能回答得出的，主要考表达能力（对不起我的老师，一上来我就摆烂）然后就是压力面我觉得它的劳累程度会比一天面三个还要累，看中创新和主动性，归纳思辨能力，我觉得可能团队理念和我的观念不太相合所以相互觉得都不太合适。不过会一开始就和你讲团队氛围是那种争做最好的那种理念，说可能是单休也可能连单休都没有，直接和你说明白他的缺点，那比那种给你画大饼的公司会好很多。

50%通过率，面试官好说话，笑里藏刀。话语里都有他要的东西，不要随便做答。群体面试，可以听下其他人的回答再做答。

面试官很热情

视频面试的，首先是公司的配套部门经理面试，面了些专业问题，谈了下近几年的工作，后面是工程管理部的总裁助理面试，也是最近的工程经验，然后基本上就没问题了。