蓝思科技股份有限公司软件工程师面试经验

公司歧视统招专升本。

先是人力资源部的筛选简历，简单聊聊能不能接受公司工作要求。然后部门经理面试，聊的职业规划，然后问一些问题你怎么处理。最后问的专业性的问题，没答上来。可能工作经验和专业有偏差，被刷了。

视频面试的，首先是公司的配套部门经理面试，面了些专业问题，谈了下近几年的工作，后面是工程管理部的总裁助理面试，也是最近的工程经验，然后基本上就没问题了。

首先人事召集所有面试者在大的会议室宣讲，看公司的高大上的广告宣传片，然后先人事初试、再笔试、再筛选、再等待录用。

一面 简单专业面试1.大学学的最好的课程是什么？回答质量管理。2.质量管理八大原则是什么？不知道3.怎么做企业的质量管理？通过一面之后，会邀请你来晟通现场面试包食宿车费，留了三道题目。我选了其中一道题目。1.铝箔和铝模板生产难点。参观完后发现哪些问题可以改善？2.怎么做精益现场管理改善？一篇3分钟的演讲稿，主题是个人核心能力，管理者的认知及观后感。随后询问简历相关问题。

职位库没有设备总监的职位，面试的是设备总监的职位一面，线上、主要沟通工作经历，设备管理、面临的大致问题。1小时二面，到面，安排车接车送，酒店。专业正规。流程：参观展厅、生产线、面试官是副总裁，运营总等3位。留了作业，PPT谈工作规划，得到较高的认可定薪：来回谈了3轮确定了细节OFFER：

还没毕业来的实习面试，四个人在一间办公室面试，领导就问了些学校的表现情况，自我评价，对职位的简介，就是纯聊天，面试官还对每个人进行职位推荐。

整体还行，2轮，问了许多问题，感觉待遇可以，只不过没通过

问了一些专业性问题，有点难度

1.打电话通知； 2.携带简历，到公司于面试人员聊一下工作经历； 3.等电话回复； 4.一个星期后，打电话通知上班。