施华洛世奇零售管培生面试经验

这家公司感觉就是打着招聘的幌子骗方案，好歹也是家知名企业，没想到行为这么low，一个职位挂了有快半年了，那么多面试者没一个合适的么？先电话联系你初试，然后告诉你初试通过，参加复试必须要准备一份对现在旗舰店的改进方案才可以，不是**是什么，办公地又土又low，面电商岗位的小伙伴谨慎一点吧。

面试的是电子商务部门的职位，hr是比较专业的，也很亲切。但是面试电商总监的时候，真心是开眼界了，是一遍敲键盘，一遍问问题的，太不尊重人了，给人整个感觉很糙。面完了觉得我人还行，还当场测试做表的能力，让你去算货价，感谢这个机会，我让座到了这个部门的位子上。 看看办公的地方，员工办公地方脏乱差，洗手间有味道，对于职业要求比较高的同人，还是考虑一下吧。

整个流程很顺畅，一面HR专业，二面直属老板也温和，特地挑选重点提问，三面是中国区FD和亚太区FD主要看你想法。

面试两个字，很水。一轮面试，大老板面，倾向男生，做了两个小时地铁，面试不超过两分钟，姓名，哪里人，简单家常了，无专业知识考察也不需要你自我介绍；后直接被老板告知录用。周一收到hr发来的文字offer，问何时入职，催的比较紧。 公司情况，之前网上了解到说公司河南籍人多（老板河南人），通过了解发现，确实如此，门卫，高层（不是老板亲属），老板都是河南籍，公司在招人方面应该是偏向河南的。公司是老板一言堂，家族性企业，所有人都得围绕老板一个人转，老板儿子是海归，不知道会不会带来变化，未来有能力和学识的年轻人应该是跟着他儿子。 部门情况：目前只有一个法务经理，未来是一个经理配一个法务专员，这次面试录了三个（其中两个拒绝了）。 待遇情况，基本工资，本科批发价6000，研究生批发价7000，五险一金，每个季度进行评级，年底再进行评级（累似绩效考核），年底全看你人际交往能力，你跟同事玩得好，你评级就好；季度评级在此基础上加了个领导评分，平均到每个月差不多有1000的绩效。公司食宿全包，未婚强制住宿，标间，这个应该还不错。公司管理上，比较严格，累似一个学校，一栋办公楼，旁边是宿舍楼，食堂也在，据说伙食不错，对于住宿的员工周一到周四每天有最迟返回宿舍的时间，十一点多吧，具体记不得了。

一共两轮面试，猎头电话面试以及在LVMH办公楼面试。LVMH的两位面试官分别是分析岗的领导以及核算的领导。进去先给了四十分钟做excel，就是平常分析工作会做的内容的考察。面试官主要考察了简历内容，会对回答进行展开询问。面试准时开始，和猎头沟通时说的是两个小时，实际一个半小时就结束了。

面试官人挺好的，认真负责的人事，看了一些作品，问了我一些简单的问题就带我了解一下公司的情况，之后就回家等通知。

四轮面试，1.自我介绍➕演讲五分钟2.分组讨论  3. 角色扮演（到一个办公室里模拟卖东西，中间面试官会 challenge）4.单面。

主要会用数据透视表考核的是Excel能力。没有怎么问关于品牌的问题。知道部门大概做什么的，就可以面试完，马上入职了。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

投了简历后的一个礼拜后，我都忘记了这件事，人事就给我打了电话，直接让我找店经理面试，都没有走初试的路线，再加上他们里面都是阿姨妈妈，也需要年轻人。