山特电子(深圳)有限公司财务实习生面试经验

市场经理岗位；简历是海投的，突然在一个下午打电话来，介绍了本科背景在校的项目经历及实习经历，第二天发短信通过，并约了视频面试时间；视频面试是HR主管面，没有经过部门主管面，主要是围绕自身经历、对行业的理解、对工作的认知来谈，重点在看思维及逻辑表达能力；

校招，需要做基础的笔试，只要是相关专业的，有一点最最基础的代码知识，ping traceroute，抓包软件的使用，对linux的了解，问接不接受出差，都没问题就要。平时出差很多，项目升级操作都是夜间，新项目交付阶段现场白天做。薪资一般。报销流程慢。考勤抓比较严。同事人都不错，和大领导接触少。

相关项目经验以及现场出一个简单的题

一面：3v3 伪群面 流程：自我介绍-实习时间、地点提问-针对简历提问 三人总共10mins左右 同组bg类似二面：无领导小组讨论 无自我介绍 讨论结束提问最后评选最佳 最差 得票最高最差单独发言

一面 一面在线上，面试官考察一些基础数据结构，还有C/C++的简单八股，还有进程线程啥的，项目没有那么相关所以问的不多小姐姐面试，体验很好二面去的公司线下面试的，只考了场景题，先问了音视频相关的我没接触过不太懂，后来换成考多线程和udp共2道场景题，答对了一道，险过。

简单记录下面试过程：面试分初试和复试，初试hr，复试hr小姐姐介绍面试官是总监。（根据谈吐推断至少是销售总监有极大可能是老板）初试很OK，正常人事面试流程。接下来主要谈论复试以下是复试你问我答环节：1.你的离职原因我回答完后，开始自顾自说转向hr说他们公司销售人员都是在岗十几年云云，隐晦之意溢于言表2.你可以向我问两个问题我问了，回答我我问的这个和我岗位没关系。所以第二个问题我未提问。3.你认为你没有赚到更多钱的原因是什么我答完对方未作回复，转头问hr以前是否有这个答案。复试完。不参杂任何情绪，如实描述，各位看官自己判断。

公司氛围不行，从前台到人事到部门主管冷漠，没有人情味

位置：距离地铁口有一点距离，不算太方便HR面：问的很细，流量转化，花了多少时间，期间态度十分不好，像问犯人一样最后面试总监答说：主管岗位目前不招人了，需要从运营做起。what？？？？面试成功的岗位跟应聘的岗位完全不符，浪费时间

感觉面试官挺和蔼的，希望能过