北京艺龙旅行网java高级工程师面试经验

1、一个号称技术专家的人面试问的都是一些基本问题； 2、技术总监面试时问的问题五花八门，说着说着不想回答了； 3、人事面试，每家公司离职原因都要问，有这个必要吗。

公司应该不是真心招人 ，面了五分钟 ，没有谈什么技术问题，人员素质还行吧， 面试官虚伪 ，浪费时间。

我总过面试了3次(都是技术面试)， 第一次，应该是teamleader面试我，问了些做过的项目，怎么实现了，还问到了filter和拦截器的区别，具体怎么实现的。 第二次是部门经理面试的问了些项目中遇到的最难解决的问题，还问了个人的优缺点， 第三次面试应该是技术总监(cto貌似是) 问的 session和cookie的区别，seesion怎么实现的，2个算法题（其中一个是从1000万数据找出重复的），还问了一个网上支付超时，客户端怎么处理的问题。 之后，人事通知我面试结束（没戏了），

一面面试相对不难，问的都是基础问题，和一些场景题，总监面试注重现公司的一些设计，感觉有点套设计，最后问了一个sql不知道答对没有，最后没了下文，据称是因为待遇和面试没达到。

面试分为三轮，一二轮技术面，第三轮HR面试。第一轮聊了很多的项目相关的，项目中用到的技术，每个技术使用的场景。问到了锁机制，jvm调优，多线程的问题。第二轮是纯技术面试，实现一个hashmap，实现lru，秒杀系统如何设计。数据库索引相关的技术，数据库锁，SQL优化，还有spring的知识。最后一轮HR介绍了艺龙的技术分级，以及给我定的级别，聊了一下面试的部门所做的业务。其他的就没了，回来等最后的结果。

技术面，经理面，hr。不知道是不是交流的问题，总搞不明白技术面试官究竟想问什么，问的笼统，说的估计都不是想听的。