重庆川仪股份公司总监面试经验

我是第三方背调公司，隆鑫之前有员工离职，入职新公司，新公司委托第三方做一个简单的背景核实，我致电隆鑫人力资源部门，表明来意后，HR直接如遇见虎狼，说我们不管我们不管我们不管，连说了三遍，然后说你让人自己打电话来核实吧，然后直接挂电话！这是什么逻辑，第三方背调公司让别人亲自打电话核实他是不是在这里工作过，这个逻辑确定智商是正常的？是及格的？你作为一个HR都不懂得背调是什么，你不招聘？还是招的人从来不背调？你需要别人配合你？我连被调查方的名字都没说，就连着三遍我们不管，让他自己打电话，这个HR真的应该有个RZ证明，可以领一点国家的残疾补贴，企业招这样的人呢也算是给国家做贡献了

一面 就是简单的hr面试，问一些为什么要在这个地区工作的个人问题。二轮面试的时候，十一个试讲，就是需要通过视频录制，然后将视频发送给部门的人员。在部门人员看完以后就会联系，您是否通过改一次识假如若通过的话，就会安排这个岗位的主管人员跟你联系。约定，面试时间在约定面试的时候。嗯，那个主管就会让你再重新找一个点再试讲一遍。

进去先是自我介绍，然后HR开始问问题，主要是问简历上面的项目，比赛啥的。还有会什么，为什么要来公司，对应聘的岗位了解不。总体来说比较简单。

聊一下家常没有专业能力测试。第一次面试是电话面试，第二次是到是到公司由HR面试，总体来说比较简单，公司正在大力招收大学生，对于大学生面试的要求并不高。

人事面还挺简单的，不知道后面的技术面怎样。

确定通过。面试官nice，看中专业技能。面试比较轻松，希望工作顺利吧，也能成长起来，在这里找到属于自己的一片天空

问的问题比较基础。

hr人都很好，都给机会面试

技术主管面试水平不太专业

问的问题难度一般，比较多关注相关性工作经历。虽然自己认为胜任没有问题，但对方不认可也没有办法。公司普普通通的小机械厂，大概两个机加车间；传统纯机械行业，主营各种工业泵；距离轻轨站二十分钟走路。