重庆川仪股份公司文秘面试经验

投了简历之后接到HR电话，闻了一下基本情况，还有期望薪资，JD上写的是7K-10K，结果她说另一个应届毕业本科生，只要求5K起步就行。完了就是视频面试，几个领导面我一个，只有我开了视频，领导没开。面试很简单，完了让我填一个表格，表格里面问题有点多，我自己也写的很详细。完了就是去公司最终面试，也是3个领导+HR，面我一个，问了一些前公司岗位的一些问题，还有一些销售技巧方面的问题，难度不大。有一些问题我回答出来，大领导当场表现出很是满意，结果最终没过，可能是我新增要求高了，其他人有比我低的。

一面 开始人事电话简单沟通简历上的问题，后问离职原因！感觉没问题就后面第二轮面试！部门老大电话面试，主要是问的简历的工作经历，主要我做的工作跟他们一样，也没什么难的！

问了专业知识，劳务派遣

感觉还不错

等了2小时，领导太忙，无法按时面试。1.先是和部门领导一对一聊天。面容明显是高压下的面色。告知一周至少工作六天，无商量，工作日尽量安排早晚电话会议，部门协调要内部催货，不仅仅是商务。2.人事单聊：强调工作时间没协商、没有自由可言、工作强度大、工作压力大。3.直接拒绝.总结：企业发展还好，但此岗位性价比低，没有公积金，几乎没有自己生活。典型本土企业的模式。

问的问题难度一般，比较多关注相关性工作经历。虽然自己认为胜任没有问题，但对方不认可也没有办法。公司普普通通的小机械厂，大概两个机加车间；传统纯机械行业，主营各种工业泵；距离轻轨站二十分钟走路。

确定通过。面试官nice，看中专业技能。面试比较轻松，希望工作顺利吧，也能成长起来，在这里找到属于自己的一片天空

弹性工作制，快九点半了还有人陆陆续续的打卡，人事拿一个单子简单填写一下个人情况，面试中不论你说什么都会被打断，你完全跟不上她的思维和节奏，专业度和沟通方式欠佳，会问英文怎么样，经常会有跟老外的电话会议，当然根本没有英文面试，用我朋友的话说也许面试人的水平太差了，是的，从来没有经历过这样奇葩的面试，最后说了主管忙着开会所以不能面了，精心准备和认真对待的结果就是人家没有空见。

公司有自己的简历表格填完之后等消息，ok了通知去体检，体检通过之后就去考证，证考下来了就可以入职，就这么简单。