重庆川仪股份公司销售代表面试经验

人力资源部先谈，再去部门经理处谈，主要是职业规划，以前的工作经历，为什么从商家公司离职等等，比较轻松的氛围，最后副总进行谈话，最后回去等通知，大概三天，再谈工资

投了简历之后接到HR电话，闻了一下基本情况，还有期望薪资，JD上写的是7K-10K，结果她说另一个应届毕业本科生，只要求5K起步就行。完了就是视频面试，几个领导面我一个，只有我开了视频，领导没开。面试很简单，完了让我填一个表格，表格里面问题有点多，我自己也写的很详细。完了就是去公司最终面试，也是3个领导+HR，面我一个，问了一些前公司岗位的一些问题，还有一些销售技巧方面的问题，难度不大。有一些问题我回答出来，大领导当场表现出很是满意，结果最终没过，可能是我新增要求高了，其他人有比我低的。

一面 开始人事电话简单沟通简历上的问题，后问离职原因！感觉没问题就后面第二轮面试！部门老大电话面试，主要是问的简历的工作经历，主要我做的工作跟他们一样，也没什么难的！

挺不错的

技术主管面试水平不太专业

好

面试两轮   部门领导一对一面试    问题不是难然后是老板面试  难度一般

b不太行

弹性工作制，快九点半了还有人陆陆续续的打卡，人事拿一个单子简单填写一下个人情况，面试中不论你说什么都会被打断，你完全跟不上她的思维和节奏，专业度和沟通方式欠佳，会问英文怎么样，经常会有跟老外的电话会议，当然根本没有英文面试，用我朋友的话说也许面试人的水平太差了，是的，从来没有经历过这样奇葩的面试，最后说了主管忙着开会所以不能面了，精心准备和认真对待的结果就是人家没有空见。

很简单，问了家庭环境，一些简单的学校学的知识就完了，两次面试，然后就回去等通知，然后就过了，签三方协议。