重庆川仪股份公司销售面试经验

还好吧

弹性工作制，快九点半了还有人陆陆续续的打卡，人事拿一个单子简单填写一下个人情况，面试中不论你说什么都会被打断，你完全跟不上她的思维和节奏，专业度和沟通方式欠佳，会问英文怎么样，经常会有跟老外的电话会议，当然根本没有英文面试，用我朋友的话说也许面试人的水平太差了，是的，从来没有经历过这样奇葩的面试，最后说了主管忙着开会所以不能面了，精心准备和认真对待的结果就是人家没有空见。

问了专业知识，劳务派遣

问的问题难度一般，比较多关注相关性工作经历。虽然自己认为胜任没有问题，但对方不认可也没有办法。公司普普通通的小机械厂，大概两个机加车间；传统纯机械行业，主营各种工业泵；距离轻轨站二十分钟走路。

人力资源部先谈，再去部门经理处谈，主要是职业规划，以前的工作经历，为什么从商家公司离职等等，比较轻松的氛围，最后副总进行谈话，最后回去等通知，大概三天，再谈工资

问的问题比较基础。

好

b不太行

等了2小时，领导太忙，无法按时面试。1.先是和部门领导一对一聊天。面容明显是高压下的面色。告知一周至少工作六天，无商量，工作日尽量安排早晚电话会议，部门协调要内部催货，不仅仅是商务。2.人事单聊：强调工作时间没协商、没有自由可言、工作强度大、工作压力大。3.直接拒绝.总结：企业发展还好，但此岗位性价比低，没有公积金，几乎没有自己生活。典型本土企业的模式。

本来没有投递这个岗位，人事打电话过来喊去面试，地方本来就偏僻，第二天坐了接近两个的车过去，填写资料，面试不到五分钟。面试官态度非常傲娇，粗鲁拒绝了我，说我没有太多工作经验，那请问还打电话让我去面试是几个意思，我盯着大太阳来回三四小时，人事也应该做人事吧。