韵达快递储备干部面试经验

不错

基本没问什么技术，就是聊聊经历，整个面试没超过十分钟，不知道想招什么的人才。只知道boss上一直能看到要招人

整体感受非常好，面试前HR会打电话确认基本情况，比如工作地点、工作时间、工作内容以及薪资和岗位双方都有意向后，安排的线上面试，个人觉得这一点比较人性，不存在HR攒绩效的情况

部门经理+2部门主管+人事一共四个人，阵势还是比较大的面试没有什么难度，领导问了些比较简单的问题，聊了下日常的工作流程，总体来说还是比较轻松

难度一般，应该没戏

共两轮面试：一面是事业部老板，二面是部门领导。一面：花费30分钟，主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力，我对自己面试的陈述会进行条理性的准备，并且提前了解公司业务和发展战略，做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验：多面多问多听，倾听她们的需求，一定要提前了解背景信息，做好准备，多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的，他们现在遇到什么调整，机会在哪里，他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求，始终保持真诚和真实，这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语，之前一家外企面试，我没有准备，现场说的磕巴，就很尴尬，不想再犯这个错。

很不好问的很偏很难

首先面试体验很好，进来先填一张表，然后是两个人来按照简历和职位JD上的要求问一些问题，不是特别难，还写了一个代码题，最后是一位具有最终决定权的boss来面试的，感觉我就是挂在那里了，问了很多问题都没有答上来，但是boss人很好，也给了我一些建议。临走还送了一瓶水，总体面试体验还是很好的，只是自己技术不扎实，停留在表面会用的阶段

一面自我介绍、实习经历、从数据分析项目中学到了什么，印象最深的一段经历，问了地铁估算车辆数目的问题，反问。收到二面

一开始聊聊项目，后面常规八股asq、redis、mq、mysql等问题