武汉贝斯特通信集团有限公司主管面试经验

面试问题如下： 1.在校学习情况； 2.之前的工作经验； 3.为什么可以胜任这份工作； 4.希望在这份工作中获得什么。

校招来的，没有笔试，一面技术面，基本就问一下简历上的项目经验，没问我关于C++的技术题，和我一起去的同学有被其他面试官问到一两道技术题，我就稀里糊涂进了复试，然后复试是HR面，问了一下拿过哪些区域级奖项，不好意思，本人只拿过校级的。然后就问了一些基本信息，期望薪资工作地点之类的，第二天就收到了要我去签三方的短信。可能是运气好吧，我也不知道面试主要是在考察什么。

群面，hr+BOSS面车轮战，hr面主要问沟通协调能力，对照简历问经历。BOSS面内容很随机，可能老大找人主要看眼缘吧。

到一个长城宽带门面去问缺用户服务工程师吗，就是上门装宽带和维护的那个职业，会叫你去长城宽带分部，打印自己的一些东西，填一下表格，通知你跑几个地方，注册培训就可以上岗了，培训就是走个过场，跟着老师傅跑些时候就会做该做的工作了，不过面试人员感觉让人很舒服。

f非常不错的一次体验 主要问了一些linux增删改查的基础问题 还是挺简单的

有难度

第一轮是笔试，考试内容也不是那么专业，有很多非报考岗位的内容题目。第二轮是领导群面，一堆领导，每个人都问你几个问题把。

2022中国联通湖北分公司校园招聘面试经历 - 报了三个计算机专业相关的岗位，大数据，软开，还有网络优化和维护。简历筛选这一步通过后，就直接收到了视频面试的通知。五个考官面试一个人，有一个考官是面试流程的主导者。

最开始审核各种成绩单、获奖证书等，等待时间很长；无领导小组面试，题目是某个城市雾霾严重，共有9条治理雾霾的措施，选出合理和不合理的措施，再进行应急方案的优化。时间比较紧，最后是面试官指定其中1个人做总结的，也是面试官提前通知讨论结束的。最后面试官根据候选者的简历随机提问，都是些常规问题，有什么优劣势，以及对5G怎么理解，对视频端的发展怎么理解。 过了一周通知复试，8人一组，6个面试官，自我介绍包括专业，为什么来电信，期望薪资是多少？部分候选者初试和复试的岗位不同，很可能是调岗了，如果被调岗，及时告诉面试官，不然他们会问你现在这个岗位的一些问题，一般都不怎么熟悉那种。

我走校园招聘，笔试一轮面试一轮，过几天去体检。怎么说呢，面试的问题完全出乎意料，面试官可能考察临场能力但更多的是了解你过去干了什么事。至于面试官的判断准则，我也有点困惑。 不过大多部分公司不都是这样吗，希望招进来一个能团队合作、负责、与同事处好关系的人。然后再比较重要的一点就是竞争比例，市级的貌似刷掉的人多。